#vkco Первое что обращает внимание в отчёте: рост расходов на персонал за год на 70%. Это как так????
Выручка от интернет-рекламы рост всего 6%. Слезы, печаль
Запросто. Сдал квартиру за 75тыс айтишнику, которого из региона пригласили работать в ВК. Соцпакет включает оплату квартиры! Даже мою комиссию (30% по этому объекту) ему компенсировали. Неслыханная щедрость! Кстати, еще ребята из ВК на просмотры приходили.
corp.vkcdn.ru/media/files/vkifrsq12022.pdf
In March 2022, the Group decided to make a replacement award offer to its employees holding RSUs or PSUs over the shares of the Company. The Group offered to replace RSUs/PSUs vesting in 2022 with rights to receive cash in the amount of RUB 2,581. The Group recognised RUB 1,981 expenses related to these replacement awards during three-month period ended March 31, 2022. In addition, the Group recognised RUB 1,824 expenses related to equitysettled share-based payment for the three months ended March 31, 2022. Based on IFRS 2 requirements, the Group has reclassified the fair value of PSUs/RSUs and options modification from equity settled to cash settled, total amount was RUB 600 for the three months ended March 31, 2022 (for the three months ended March 31, 2021: nil).
🔔 Новые возможности для сделок с паями на Московской бирже
Московская биржа запустила сервис для заключения внебиржевых сделок с паями ПИФ без листинга. Теперь участники рынка и их клиенты могут совершать операции с такими фондами через центрального...
За 2025 год Софтлайн успешно завершил огромное количество крутых и крупных проектов. В этом посте вспомним лучшие из них, в частности — для промышленных предприятий. Ведь развитие индустриальных...
От охлаждения к восстановлению. Что ждет экономику России в 2026 году?
Главное: Российской экономике удалось избежать рецессии в 2025 году Рубль, вопреки прогнозам, демонстрирует крепость, но в 2026 году ожидается его ослабление Базовый сценарий...
З.п. выросли по рынку
In March 2022, the Group decided to make a replacement award offer to its employees holding RSUs or PSUs over the shares of the Company. The Group offered to replace RSUs/PSUs vesting in 2022 with rights to receive cash in the amount of RUB 2,581. The Group recognised RUB 1,981 expenses related to these replacement awards during three-month period ended March 31, 2022. In addition, the Group recognised RUB 1,824 expenses related to equitysettled share-based payment for the three months ended March 31, 2022. Based on IFRS 2 requirements, the Group has reclassified the fair value of PSUs/RSUs and options modification from equity settled to cash settled, total amount was RUB 600 for the three months ended March 31, 2022 (for the three months ended March 31, 2021: nil).