О конкуренции на рынке труда

Интересный пункт содержит наше трудовое законодательство:

Работодатель обязан [...] обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Это ведь означает, что работодатель не вправе привлекать рабочую силу повышением оплаты труда. Равно как и снижать зарплату, пользуясь повышенным предложением рабочей силы
Прямо по марксу.

Это что такое? Пережиток социализма коммунистического толка?

А как же тогда клубничник платит многоденех в своем «совхозе ильича»?

труд социализм

sortarray sortarray

sortarray

14 896

с 10 января 2016

8 Комментариев

Albert Rudolfovich
20 июня 2018, 16:02
я рассматривал… правда давно. мысль в голове, что каждый работник — акционер, это я рассматривал что работая он и заинтересован лучше работать в обществе. то есть напрямую растут заказы — акции растут и его зарплата увеличивается. он может ничего не получать толком- на его имя открыт счёт с акциями. он может и имеет первоочередное право на покупку акций по низкой цене.

+1
- Слава Птицын
  20 июня 2018, 16:26
  Ramon Albert Rudolfovich,
  
  Дело в том, что сам субстрат — деньги, совершенно зыбкое основание для стимулирования человека. Вот ты же маму родную на колбасу не променяешь?! Да, все говорят о бабках, но скажи, что он продажный и сразу взбычится...
  
  Деньги не объективная величина, а интуитивно-гормональная. Деньги не позволяют объективно оценивать реальную ситуацию. они стимулируют иллюзорный взгляд на мир и на себя любимого. Это инструментально измеряемо:
  
  +1
Джонни Голт
20 июня 2018, 16:03
Кмк, в пределах одного предприятия подразумевается, что два Васи, которые работают одинаково, но у них разный, к примеру, возраст, должны получать одинаковую ЗП.
+1
- sortarray sortarray
  20 июня 2018, 16:10
  Джонни Голт, Но из буквы закона это вроде не следует
  0
  - Джонни Голт
    20 июня 2018, 16:14
    sortarray sortarray, а что же оттуда следует? А снижать естественно не может — оклад, а премию убрать — пожалуйста, не нравится без премии работать ищи другую работу, вон там очередь из Вась, готвоых работать только за оклад :))
    
    В законе написано по факту, чтобы не было на одной должности у сотрудников одинаковой квалификации разных окладов и чтобы у одинаковых работников при одинаковых результатах была одинаковая премия.
    +1
  - Igr
    20 июня 2018, 16:32
    sortarray sortarray, закон вообще мутный, трактовать можно по разному
    как оценить равен ли труд одного человека труду другого?
    +1
    - sortarray sortarray
      20 июня 2018, 16:38
      Igr, Ну, в трудовой теории оценивалось по человекочасам. Так конечно можно оценить только самый примитивный труд, но можно. Если, допустим, на изготовление сапог уходит час, а на изготовление пирожного 10 минут, то сапоги стоят 6 пирожных
      0
Джонни Голт
20 июня 2018, 16:06
Чоб не было дискриминации по полу, возрасту, расе…
+1