Роснефть. Вопрос.

К сожалению, этот документ компания не обязана публиковать для широкого доступа. Общие принципы могут быть описаны в кодексе корпоративного поведения.

У меня есть более-менее типовое положение о вознаграждении, которое обычно без препон проходит правовое управление Росимущества. По размеру вознаграждения СД любое положение в госкомпании построено по следующему принципу:
1. Члену СД платится базовое вознаграждение, размер которого зависит от выручки компании. В Роснефти размер базового вознаграждения должен составлять в соответствии с рекомендациями МЭР и Росимущества 1.000.000 рублей
2. За должность председателя платится надбавка 30 %, за председателя комитета надбавка 20 %, за члена комитета — 10 %. При совмещении позиций надбавки суммируются.
3. К базовому вознаграждению добавляется переменная часть вознаграждения, которая зависит от достижения компанией ключевых показателей за год. Обязательна привязка к чистой прибыли, причем, общая сумма переменного вознаграждения на весь совет обычно ограничивается величиной 5-15 % от чистой прибыли (в зависимости от профильного министерства — в космосе, например, 5 %). Нет прибыли, нет вознаграждения. Есть прибыль — вознаграждение пропорционально степени достижения ключевых показателей.

Сам документ точно есть у членов совета, членов ревкомиссии (если они в этом году проводили акционерный контроль), у корпсекретаря и у кураторов Росимущества и министерства. Контакты некоторых из этих товарищей могу дать, но только связывайтесь с ними самостоятельно, без ссылок на меня :)))

Саш, отдыхай, выходные ведь. Микола дело говорить, публиковать не обязаны, поэтому и не можешь найти

Попробую у своих коллег поспрашивать, может кто знает…

Кстати, кроме этого документа еще куча существует, которые не публикуются — положение о вознаграждении членов РК, положение о вознаграждении исполнительного органа и/или ключевых менеджеров, политика вознаграждения органов управления, положение о ключевых показателях, стратегия развития общества на 1, 3, 5 лет. И на самом деле правильно, что такие документы не находятся в свободном доступе. Вообще система мотивации, равно как и стратегия — это в том числе элемент ноу-хау компании от которого много чего зависит, поэтому не очень правильно показывать эти документы всем, ибо конкуренция :))

Хотите их видеть — получайте соответствующий пакет акций, или входите в соответствующие органы управления.