Уволили за переписку в рабочем чате. Хочу восстановиться и взыскать с работодателя деньги
Ситуация абсурдная.
Переписывался с подругой-коллегой в рабочем чате. Обсуждали начальство, местами довольно жёстко. Никого из клиентов не оскорблял, работу не срывал, коммерческую тайну не сливал.
Через несколько дней вызывают и сообщают: увольняем из-за переписки.
То есть человек может годами нормально работать, а потом несколько сообщений становятся основанием, чтобы его просто выставили за дверь.
Теперь хочу идти до конца: восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Если увольнение оформлено незаконно, почему работодатель вообще должен отделаться только записью в трудовой?
Почитал мнение юристов — оказалось, скриншота из чата самого по себе недостаточно. Важны основание увольнения, содержание сообщений, доказательства и соблюдение работодателем всей процедуры.
Тут есть наверняка есть люди, которые проходили трудовые суды.
Кто реально восстанавливался после незаконного увольнения? Сколько удалось взыскать с работодателя и сколько длился суд?
Ну что сказать, коллега — стукачка, женский коллектив часто такой.
Из публикации непонятно, уже автор уволен или в процессе.
ИИ в помощь, но самый лучший путь — выматывать менеджера по персоналу формальностями, требовать письменные приказы почтой россии и т.д.
А конец истории — надо довести ситуацию до точки, когда контора решит, что лучше согласиться на увольнение по соглашению. 3 оклада -типовая практика.
— Ну, допустим, тварь...
— Пардон, вопросов больше не имею.