2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса — РБК

Несколько лет подряд компании активно набирали персонал. Многих брали «на вырост», в ожидании, что они пригодятся когда-нибудь потом
В 2025 году сокращения начались в каждой четвертой российской компании
В 2026 году компании стремятся уже не к развитию, а к выживанию. Кадровики прогнозируют, что увольнения продолжатся
Уволенные охотно идут в суд, который в 71% случаев становится на их сторону.

«2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса», — говорит одна из опрошенных РБК эйчаров.

www.rbc.ru/education/12/05/2026/69f07d949a794759ce2ac530?from=newsfeed

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.

рынок труда акции headhunter

HeadHunter (Хэдхантер)

Nordstream

Псков

395

86 313

с 31 января 2015

1 Комментарий

Z_Mc
12 мая 2026, 14:52
говорит одна из опрошенных РБК эйчаров

Вот этих нужно в первую очередь увольнять.
0

Читайте на SMART-LAB:

Новости российского и зарубежного рынков

Если вас интересуют другие аналитические и информационные материалы от банка АО АКБ «ЦентроКредит», смотрите их на нашем сайте в информационном разделе ....

ЦентроКредит

12:47

Страховщики становятся финансовой опорой экономики России

Страховой рынок окончательно вышел за рамки своей традиционной роли. Сегодня он не только защищает людей и бизнес от рисков, но и превращается в одного из главных поставщиков «длинных денег» для...