Гавриленко А.Г. о состоянии рынка труда в индустрии + мой камент

Мне сейчас часто задают вопрос люди, а, мол, можно ли сейчас без опыта устроиться работать в какого-нибудь брокера или пойти трейдером....

На эту тему ссегодня рассуждал Анатолий Григорьевич в своем блоге говоря об ухудшении ситуации на рынке труда:

http://gavrilenko.ag/blog/post/18443/

«Сегодня получил очередное письмо от участника рынка, где он пишет, что потерял работу.
Ситуация на фондовом рынке не улучшается. Но одна из самых серьёзных проблем — это сокращение кадров. Приходится увольнять сотрудников. И уходят не самые плохие. В результате профессионалы, на подготовку которых было затрачено много средств, сил и времени, остаются не у дел. И сколько уже уволили? А сколько из них нашли работу? Информации нет и она никого не волнует.
Это неправильно. Общественных организаций много, но никто об этом серьёзно не думает.
Я, конечно, пытаюсь что-то делать. Но этого явно мало.
Предлагаю нам всем подумать над решением этой задачи. Есть организация „Сапфир“ и, мне кажется, что Андрею Демченко самое время озаботиться этим. Понимаю, что у него хватает работы. Но это важнее.
А ещё предлагаю создать Комитет по кадровой политике на финансовом рынке. Можно и при НП РТС. Включить туда всехпунктов самых умных кадровиков наших компаний и поставить им задачу сохранения кадров.
Может есть смысл подумать и о формировании фонда материальной поддержки. Я не сторонник бездумного раздавания денег, но мониторить ситуацию надо.
Мы часто в наших стратегиях компаний много и красиво говорим про первоочередную ценность человеческого капитала и социальную ответственность. Это, коллеги, как раз тот случай.
А если кто-то думает, что это его не касается и с ним такого не произойдёт, то я уверен, что он ошибается.
В жизни всякое бывает.

-------------------------------------------------------------------------

Теперь мой комментарий.

Жирным в тексте я выделил то, с чем не согласен сам в этой заметке.

Я не согласен, что высококвалифицированные кадры могут долгое остаться без работы. Я согласен, что получить работу неквалифицированному человеку будет намного сложнее, а потерять намного проще. А ценные кадры нужны всегда.

Но ведь проблема в том, что ценные квалифицированные кадры были взрощены в условиях фондового бума, привыкли получать хорошие бонусы, а последние 5 лет просто сидели на насиженных местах, получая немаленькую  зарплату. При этом реальность давно изменилась. Брокеры выживают, зато, к слову, биржа жирует.

Корень проблемы в том, что „ценные кадры“ не могут умерить свои аппетиты и пойти работать на более скромную зарплату, возможно, на более скромную должность. А тем, кто хочет и может работать, работа всегда найдется. Так будет всегда!

P.s. я никогда не искал работу дольше 1 недели.