С 1 сентября премии нельзя будет снижать более чем на 20% от зарплаты...
С 1 сентября в России вступят в силу поправки к Трудовому кодексу, которые ограничивают размер удержаний с премии сотрудников при дисциплинарном проступке. Он не может быть выше 20% от месячного заработка. Об этом заявил ТАСС глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
По словам господина Купреешва, сейчас работодатели часто устанавливают низкий оклад и высокую премиальную часть, из-за чего при дисциплинарных нарушениях сотрудник может полностью лишиться премии и получить лишь базовый оклад. Новые правила запретят уменьшать премию более чем на 20% от месячной зарплаты, включая премиальные выплаты.
Кроме того, если премирование закреплено коллективным договором, в нем должны быть четко прописаны виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. В ФНПР считают, что эти изменения повысят прозрачность начислений и обеспечат дополнительную защиту прав работников.
Ранее правительство утвердило новые правила расчета среднего заработка. С 1 сентября изменятся формулы для отпускных и выходных пособий. По новым нормам, дневная ставка умножается на среднее число рабочих дней в месяце, а при суммированном учете почасовая ставка умножается на среднее количество рабочих часов в месяц… Подробнее ТУТ: www.kommersant.ru/doc/7870900… А что об этом думаете вы?! Пишите комментарии, ставьте ЛАЙКИ!) Подписывайтесь на мой блог! всем всех благ!... 
В целом — очередная чушь, сокращают методы экономического принуждения. Видимо бюджетники мыслили и закон писали, они же не зарабатывают, а осваивают деньги.
Слово «прозрачность» уже не просто изнасиловали, просто «пустили по кругу», суют куда не попадя.
Ну и защищать права мигранта на стройке такими изменениями в закон они будут, который им криво стены и окна установит, но премию все равно надо платитью (мы все «в белую» теперь). Или врачу, у которого куча осложнений и жалоб от пациентов, а 80% отдай, а что ты ему сделаешь? Или лето, отпуска, сотрудники отдыхают массово, где деньги брать на премии?
ДБЛБЛД.
Работодателю диктуют, сколько он должен платить сверх зарплаты.
Налоги подняли,
ставки бешенные.
Странное мнение, что платить премии — это обязанность работодателя.
Премия — это же за результат.
А если результат отрицательный, в чём смысл премии ?
Как говорится, «это было бы смешно, если бы не было так грустно».
В России вроде работников не хватает ?
Право работника соглашаться на условия работодателя или посылать на йух.
Во первых это даёт работодателю инструмент давления и даже карательный инструмент в руках руководителя самодура, который даже по незначительным, одному ему понятным поводам и причинам, может грозить лишением премии, что просто половинит зп работника.
Во вторых схема формирования премиальной части бывает такова, что конкретный сотрудник не может лично влиять на её размер показателями своего труда. Конкретный пример ритейлер Лента, в которой помимо продавцов (которые по сути то же не продавцы — а мерчендайзеры) есть например работники инженерной службы. Электромеханик не может влиять, ни на выполнение плана по продажам, ни на потери, но его премия к зп так же зависит от выставленных циферок плана какими то манагерами в питере. И таких должностей там не мало.
Согласен с тезисом о том, что право работника послать работодателя в пешее эротическое с его хотелками. Однако в отделах персонала тоже не дурачки совсем и зачастую можно увидеть, что возможно даже не сговариваясь, они выставляют примерно одни и те же предложения в целом по региону. И выбор тогда стоит не в том где работать, а работать или нет.
Есть конечно способ изъять лишние деньги — нарисовать гораздо более прогрессивную шкалу подоходного. Но этот же подоходный тоже полезет в себестоимость...
Таким же методом можно было бы запретить выдавать ипотеку дороже 5% :-)
Не рыночно? ну так и минималка тоже не очень рыночный механизм.