Список проголосовавших за комментарий "Олег Дубинский, в идеале да, премия это прибавка к окладу, за показатели, превышение и т.п. Но на практике во многих коммерческих структурах зп разбивают на окладную и премиальную часть, и эта разбивка может быть даже пополам. <br/> Во первых это даёт работодателю инструмент давления и даже карательный инструмент в руках руководителя самодура, который даже по незначительным, одному ему понятным поводам и причинам, может грозить лишением премии, что просто половинит зп работника. <br/> Во вторых схема формирования премиальной части бывает такова, что конкретный сотрудник не может лично влиять на её размер показателями своего труда. Конкретный пример ритейлер Лента, в которой помимо продавцов (которые по сути то же не продавцы — а мерчендайзеры) есть например работники инженерной службы. Электромеханик не может влиять, ни на выполнение плана по продажам, ни на потери, но его премия к зп так же зависит от выставленных циферок плана какими то манагерами в питере. И таких должностей там не мало."