И все таки, как понять, что у руля компании стоит качественный менеджмент?
Как распознать гениальных управленцев?
Ну да, высокий ROE, быстрорастущая прибыль, это результат. А что является предиктором людей которые способны это генерить?
А я первой лайк поставила!)… Вот моё мнение: эффективный гениальный управляющий, это Герман Оскарович Греф!.. Тут явно есть талант у человека, много лет компания платит прибыль акционерам, стабильно… Стабильный рост с 2000ых годов!!! Всё зависит от человека!.. В этом плане Сбербанку повезло что у него есть такой талантливый полководец!
Оля «Hare»… (заяц)..., послушал день инвестора и тоже такого мнения. Когда начинаешь что-то хорошее про Грефа говорить, сразу из темных глубин диванные коммунисты-социалисты выныривают крича что Греф все украл и он один во всем виноват. Еще НОД=ОВЦЫ тоже подключаются к таким.
NoobSaibotGAZPSBERLKOH, кстати, я не уверен, что на этом портале вообще есть коммунисты. Ведь этот сайт, по идее, квинтэссенция капитализма.
Какой смысл коммунистам погружаться во вражеские дербри?))
Я вот не могу себе представить, что зарегистрируюсь на сайте, условной, газеты правда, начну вычитывать все статьи, читать комментарий и отвечать на них критикой.
Я просто не захожу на такие сайты :)
Сечин! Костин!!! Чем более человек талантлив — тем больше у него зарплата. Потому, что рынок — конкурентен и всегда место и зп достаются лучшим работникам.
Их бы за станок поставить — они бы и там 100500 норм в день делали
К.О'Тяра, Сечин — говноуправленец полнейший! Как можно было купить ТНК по такой супервысокой цене? Ему Юкос достался даром, он сам может только восток оил развивает, больше никаких заслуг нет. Костина вообще давно выгнать нужно, смотри цена втб с первого ipo 13 копеек упала ниже 1 копейки. Он все просто прожрал в своем небоскребе башни Б Федерации. Какого госкомпании тратят миллиарды сидя в офисах суперкласса А?
Роман, нащщёт Костина «цена упала, миноры абижены» ни разу не кореллирует с «грамотный управленец, чутко реагирующий на нужды государства».
Кстати, без особого сарказма.
Leso, где ж там качественный менеджмент был? Сорили деньгами налево и направо. Использовали кредитное плечо, чтоб захватить рынок, не думая о рисках. Это не качественный менеджмент был. Это просто менеджменту повезло, что они поймали волну льготной ипотеки.
Позитивные предикторы который знаю
1. Когда Управленец сам создал этот бизнес.
2. Когда Управленец имеет большую долю
Отрицательный предиктор — когда дали поуправлять другу или сынку Уважаемого человека(Роснефть — Сечин друг, Газпром — Миллер друг, Транснефть — Токарев друг, Ростех — Чемезов друг и т.д.).
smax0, тут многие покупают Роснефть и радуются результатам компании. Сечин видимо не так плох…
Да и результаты Транснефти радовали. Повышение налогов не вина менеджмента
Игорь Жуков, Дело не в Сечине, а том что в РН еще достаточно специалистов и руководителей на которых всё держится (которых тут не знают, а должны). Как и в Газпроме, которым управляют по сути генералы разных Бургазов, Ямбургдобычи, Надымгазпрома, итд. а Миллер лишь приезжает ленточки резать.
«Ну да, высокий ROE, быстрорастущая прибыль, это результат.»
Вот что случается, когда Баффет в голове. Это в пиндостанах разных, а не в скрепном государстве. У нас успешный управляющий — тот, кто умело решает задачи мажора. Мажор «право имеет», а разные миноритарии — «это твари дрожащие».
Поэтому лучший управляющий именно Костин, а не Греф. Легко можно это понять по гос.наградам.
Cash, зашел, чтобы написать подобный коммент. Единственное — про скрепность и пиндостан лишнее и даже наивное. Волк с Уолл-стрит очень хорошо показывает, кто хороший управляющий. У Баффета давно калибр мажора.
Странно, но вот сейчас почему-то никто прибыль не прячет на будующее. Все отчеты пестрят десятками % роста — а кому это надо сейчас, на падающем рынке?
А потом придется стартовать с высокой базы!!! Ау, управленцы, где ваш талант?
Если компания вышла на ipo гендир молодец, в акции ближайшие пару лет не заходим. Нормальная компания будет оставаться частной, пока есть возможность ее доить.
Вобще roa наверное главный показатель. Рост выручки это не столько гениальные управленцы, сколько уверенность в инвестора и игра в масштаб… а так то на нашем рынке даже примеров норм компаний нет… квази выходцы из 90х и большой бизнес это в 99% уже не инвесткейс. А мелочь и второй эшелон это может быть и кейс, но чаще инсайдерской… опять же с учётом ликвидности бессмысленная история
Спросить у работников, замов, инженеров, тех кто непосредственно занимаются работой. Они могут расскажут всё, всёёё, все секретики и отношения внутри, вплоть до мельчайших деталей о которых другие в принципе не могут знать, кто чем дышит, с кем спит, итп))
Чем руководство дальше от коллектива тем хуже. Или как у нас бывает, офис переезжает куда то за 1000км, набирают «эффективных менеджеров» м родственников, которые не понимают своих подчиненных когда те им звонят. Не понимают ни устройство станков, не понимают что и какие части нужно отправить. Теряется связь, уважение, появляется ответный пох*из на пох*изм.
Никак. Как их отличить не зная лично и не имея тестов их умения соображать в конкретной области и в конкретных ситуациях?
— Тупой идиот, которому просто повезло, легко обыграет гения, которому не повезло. Мало что-ли примеров «достижений» детей богатых родителей или тех, кто каким-то чудом в 90-е получил в свои руки мощный ресурс, который сейчас нещадно эксплуатирует? В каком там месте гениальность?
— Упертый середняк легко обойдет гения, которому сейчас просто лень и т.п.
«Как распознать гениальных управленцев?» — этот вопрос задают себе все руководители :)
Один и тот же человек может быть успешным в одной компании и бесполезным в другой.
Пример не из бизнеса, но все же считаю его показательным.
Хоккеист Марк Мессье считается одним из лучших капитанов хоккейных команд, единственный, кто дважды в роли капитана разных комманд (Эдмонтон и Рейнджерс) приводил свою команду к завоеванию кубка Стенли.
Но в Ванкувере он проявил себя абсолютно бездарно практически развалив команду и за это его недолюбливают болельщики Ванкувера.
Как-то раз приехала в СССР японская делегация. Встретились директора крупных предприятий — русский и японец — для обмена опытом.
Японец говорит:
— Мы станки, на которых работаем, сами производим!
Русский:
— Мы тоже.
Японец:
— У меня на заводе — 20 цехов!
Русский:
— У меня тоже!
Японец:
— У меня трудится четыре тысячи человек!
Русский:
— У меня тоже.
Японец:
— У меня семь инженеров работает!
Русский думает: «Вот скажу ему сейчас правду, что у нас 200 инженеров в управлении сидят, конфуз получится. Скажу лучше, что всего восемь инженеров на заводе трудятся». Как подумал, так и сказал.
На следующий день они встретились снова. Русский смотрит, а у японца глаза красные-красные и вид уставший.
— Я всю ночь не спал, — пожаловался японец. — Не мог заснуть! Всё думал, чем у вас восьмой инженер занимается?
Мне кажтся это нельзя гарантированно связать напрямую с результатами. Разве что через сравнимые компании. С такими же внешними фактрорами.
В остальном- есть Сегежа вроде как с неплохим менеджментом. НО -СВО, санкции и вот они уже близки к банкросву. Платят за чужие решения.
А есть какая нибудь астра. Которой объективно подфортило. был продукт для довольно узкого рынка, что бы ставить в критичных, в первую очередь гос системах. А потом уход ms, СВО, санкции- курс гос-ва на импортозамещение в т ч нормативы для кучи предприятий по нему (условно процент АРМ которые перевели на импортонезависимый стек). И прибыль льётся рекой. Вне зависимости от того насколько талантлив их директор
Gregori, ну а нормальный менеджмент в Сегеже взял бы и перестроился на внутренний рынок, например. Что у них за фанера такая чудодейственная, что она только за бугром фанерит?! Где их бумажные мешки — нашим супермаркетам не подходит? Вместо сборных панелей для говнодомиков гнали бы пиломатериал на рынки — там же движуха постоянная. «Нет, будем Кетай в!»
А Астра сделала систему, которая работает, когда никто не занимался этим вопросом — и вот тебе возможность — и вот тебе река прибыли.
Большинство менеджмента крупных компаний — качественное. Качество менеджмента измерять стоит в зависимости от целеполагания собственников и иже с ними. Целеполагание истинное никто вам на ушко не прошепчет, тут надо самому докапываться. Не всегда что хорошо для собственников — хорошо для миноритариев.
Iglan, и по Казаньоргсинтез. Пока не построят на НКНХ новый пластзавод с китайскими товарищами, а работа идет активно, избыточные продукты с эп600 достанутся КОС. А там и новая ветка (попавшая в пл...
Shureman, Вот собственно зашортил Татнефть именно из любопытства, не мало и не много (чтобы интерес был) и слежу внимательно .
Изучаю не до конца понятную мне ситуацию.
Как я уже говорил основн...
В ЕС уже обсуждают 16-й пакет санкций
По данным нескольких источников DW, на подходе и более крупный 16-й пакет санкций, который могут приурочить к третьей годовщине с начала боевых действий России...
Стыдно, товарищи, кого либо хвалить в наше тяжёлое время!!!
Какой смысл коммунистам погружаться во вражеские дербри?))
Я вот не могу себе представить, что зарегистрируюсь на сайте, условной, газеты правда, начну вычитывать все статьи, читать комментарий и отвечать на них критикой.
Я просто не захожу на такие сайты :)
Их бы за станок поставить — они бы и там 100500 норм в день делали
Кстати, без особого сарказма.
Leso, где ж там качественный менеджмент был? Сорили деньгами налево и направо. Использовали кредитное плечо, чтоб захватить рынок, не думая о рисках. Это не качественный менеджмент был. Это просто менеджменту повезло, что они поймали волну льготной ипотеки.
У строительных компаний на самом деле качественный менеджмент можно по проектам проверить и отзывам покупателей, которые заехали в эти объекты.
По этому сразу видно, что действительный качественный менеджмент в комфорте — это Брусника, Голос Девелопмент и т.д.
1. Когда Управленец сам создал этот бизнес.
2. Когда Управленец имеет большую долю
Отрицательный предиктор — когда дали поуправлять другу или сынку Уважаемого человека(Роснефть — Сечин друг, Газпром — Миллер друг, Транснефть — Токарев друг, Ростех — Чемезов друг и т.д.).
Да и результаты Транснефти радовали. Повышение налогов не вина менеджмента
Вот что случается, когда Баффет в голове. Это в пиндостанах разных, а не в скрепном государстве. У нас успешный управляющий — тот, кто умело решает задачи мажора. Мажор «право имеет», а разные миноритарии — «это твари дрожащие».
Поэтому лучший управляющий именно Костин, а не Греф. Легко можно это понять по гос.наградам.
А потом придется стартовать с высокой базы!!! Ау, управленцы, где ваш талант?
В детстве надо было с правильными пацанами по дворам в Питере бегать - вот весь предиктор на Расее
Чем руководство дальше от коллектива тем хуже. Или как у нас бывает, офис переезжает куда то за 1000км, набирают «эффективных менеджеров» м родственников, которые не понимают своих подчиненных когда те им звонят. Не понимают ни устройство станков, не понимают что и какие части нужно отправить. Теряется связь, уважение, появляется ответный пох*из на пох*изм.
— Тупой идиот, которому просто повезло, легко обыграет гения, которому не повезло. Мало что-ли примеров «достижений» детей богатых родителей или тех, кто каким-то чудом в 90-е получил в свои руки мощный ресурс, который сейчас нещадно эксплуатирует? В каком там месте гениальность?
— Упертый середняк легко обойдет гения, которому сейчас просто лень и т.п.
Один и тот же человек может быть успешным в одной компании и бесполезным в другой.
Пример не из бизнеса, но все же считаю его показательным.
Хоккеист Марк Мессье считается одним из лучших капитанов хоккейных команд, единственный, кто дважды в роли капитана разных комманд (Эдмонтон и Рейнджерс) приводил свою команду к завоеванию кубка Стенли.
Но в Ванкувере он проявил себя абсолютно бездарно практически развалив команду и за это его недолюбливают болельщики Ванкувера.
Управление бизнесом — это управление ресурсами. А основной ресурс — люди.
У одного выручка 100 млн на человека, а у другого 30 млн.
Кто лучший управленец?
GOLD, Внимание анекдот!
Как-то раз приехала в СССР японская делегация. Встретились директора крупных предприятий — русский и японец — для обмена опытом.
Японец говорит:
— Мы станки, на которых работаем, сами производим!
Русский:
— Мы тоже.
Японец:
— У меня на заводе — 20 цехов!
Русский:
— У меня тоже!
Японец:
— У меня трудится четыре тысячи человек!
Русский:
— У меня тоже.
Японец:
— У меня семь инженеров работает!
Русский думает: «Вот скажу ему сейчас правду, что у нас 200 инженеров в управлении сидят, конфуз получится. Скажу лучше, что всего восемь инженеров на заводе трудятся». Как подумал, так и сказал.
На следующий день они встретились снова. Русский смотрит, а у японца глаза красные-красные и вид уставший.
— Я всю ночь не спал, — пожаловался японец. — Не мог заснуть! Всё думал, чем у вас восьмой инженер занимается?
такие сравнения можно проводить только для сопоставимых компаний
В остальном- есть Сегежа вроде как с неплохим менеджментом. НО -СВО, санкции и вот они уже близки к банкросву. Платят за чужие решения.
А есть какая нибудь астра. Которой объективно подфортило. был продукт для довольно узкого рынка, что бы ставить в критичных, в первую очередь гос системах. А потом уход ms, СВО, санкции- курс гос-ва на импортозамещение в т ч нормативы для кучи предприятий по нему (условно процент АРМ которые перевели на импортонезависимый стек). И прибыль льётся рекой. Вне зависимости от того насколько талантлив их директор
А Астра сделала систему, которая работает, когда никто не занимался этим вопросом — и вот тебе возможность — и вот тебе река прибыли.