
В IT-индустрии давно часто мотивируют сотрудников акциями, и Яндекс здесь не уникален. Лучше бы, конечно, было, если бы компания выкупала с рынка соответствующее количество акций и передавала бы их персоналу в рамках своих программ мотивации. Но даже в такой конфигурации по большому счету это не страшно, тем более, что в случае с Яндексом размер допэмиссии будет крошечный и размытие доли миноритариев очень небольшое.
Главное — понимать, чтоЯндекс в любом случае тратил бы деньги на мотивацию своих сотрудников либо в виде прямых расходов на зарплату и премии, которые бы все равно отражались в отчете о прибылях и убытках, либо в виде акций. Второй вариант даже выгоднее потому что, как правило, в компаниях, которые мотивируют своих сотрудников акциями, существует KPI, привязанные к капитализации компании, в результате работники компании сильнее заинтересованы в её успехе и потому работают усерднее, ведь их личный доход напрямую зависит от роста акций.
Так делают все крупные IT-игроки.
Авто-репост. Читать в блоге >>>

Финаме
БКС Мир Инвестиций



