MATEMATNK, опционный пул, про который идет речь был сформирован на IPO, и распределялся среди более чем 100 сотрудникам с вестингом до 3 лет...
ВсеИнструменты.ру, т.е. через три года сотрудник может продать акции? сколько максимум акций получил один человек? сколько всего акций выделено на 100 человек?
посмотрел, что такое «коммит», но всё равное не понял значение в вашем контексте ) типа «обещание выплатить за хорошую работу в будущем и не платить, если будет плохая работа?»
а всё же, зачем вообще вводить систему мотивации через акции? какой вы ожидаете эффект от этого? чур, не ссылаться на стандартную практику ибо в России и в мире полно успешных компаний без всяких опционных программ :)

Финаме
БКС Мир Инвестиций









