Тем временем закрылись, а завтра 4.9% с открытия, осталось только узнать куда
any_to_real, ну это извечный вопрос, а что стакан ...?? — Но из стакана бывает — в моменте отпивают и так же добавляют!
Посторонним В.
-
Alchemist01, мы и китайцы, что характерно
any_to_real, Маятник качнулся в другую крайность. Любопытно куда потом северных корейцев занесёт, хотя врятли увидим.
any_to_real, твой хрустальный шар только модуль дает? Без знака?
genubat, не поминай знака в суе, если вы меня понимаете
genubat, Как всё поменялось, европейские акулы капитализма стали идейными, а бывшие идейные стали акулами. И это только 30 лет воспитания Го...
Alchemist01, мы и китайцы, что характерноПравительство Германии изучает варианты предотвращения ввода в эксплуатацию трубопровода «Северный поток — 2» в результате возможных договор...
genubat, Как всё поменялось, европейские акулы капитализма стали идейными, а бывшие идейные стали акулами. И это только 30 лет воспитания Голливудом, ещё лет через 20 когда уйдут на пенсию последние кто видел союз, мы будем большими пиндосами чем они сами- Тем временем закрылись, а завтра 4.9% с открытия, осталось только узнать куда
any_to_real, Тут спорить не буду. Фигуры уровня Королева, Курчатова — незаменимые. Но тот же Берия был незаменимый, а его списали с соответс...
genubat, поэтому я и стал топить за капитализм, как немного поумнел — при коммунизме тупое руководство часто будет в домике и вариантов от него сбежать минимум, а при капитализме тупое руководство пойдет за забор вместе с работниками, только работники пойдут к другому руководству, а тупое руководство простоgenubat, коллектив не встанет, но незаменимые есть, если контора серьезной разработкой или эксплуатацией занимается. Разнорабочих, понятное ...
any_to_real, Тут спорить не буду. Фигуры уровня Королева, Курчатова — незаменимые. Но тот же Берия был незаменимый, а его списали с соответствующими проблемами у организации. Никогда не стоит недооценивать руководство и его глупостьany_to_real, это одна из главных ошибок работника. «Я незаменимый, да за меня весь коллектив встанет». Не встанет) Достаточно дать понять, ч...
genubat, коллектив не встанет, но незаменимые есть, если контора серьезной разработкой или эксплуатацией занимается. Разнорабочих, понятное дело, никто не считает.genubat, затем, что как правило их и разделяют — понавешают много плакатов про то, какие все семья, и какое важное дело семья делает, а в ка...
any_to_real, у всех свои методы. Как показывает моя практика, не нужно жалеть времени на объяснение важности вклада каждого в общий результат и очень полезно выделять долю от прибыли в мотивационную программу. Тогда каждый заработанный и сэкономленный рубль будет рассматриваться как личное достижение и стимул. А народ у нас и работящий и смекалистый.
genubat, не приведи никто тебе увидеть русский бунт, бессмысленный и беспощадный!
any_to_real,это одна из главных ошибок работника. «Я незаменимый, да за меня весь коллектив встанет». Не встанет) Достаточно дать понять, что репрессии коснулись только выскочки. Одновременно повышение или премирование кого-то разбивает коллектив на индивидуумов
. Но такая ситуация бывает только при формировании команды или при грубых кадровых ошибках. В остальных случаях все идет ровно, в т.ч. и смена кадров.
any_to_real, Ты зачем разделил а) и б)? Они очень даже взаимосвязаны. За результат болеет тот работник, который видит связь между работой и ...
genubat, затем, что как правило их и разделяют — понавешают много плакатов про то, какие все семья, и какое важное дело семья делает, а в карманах шиш оседает. А потом на больших комитетах большие дяденьки жалуются на дефицит кадров, совершенно, абсолютно непонятно откуда взявшийся, и что с ним делатьany_to_real, шепотом десятнику: «Вот того видишь, шибко умного? Отведи-ка его за амбар, болтает много»
genubat, не приведи никто тебе увидеть русский бунт, бессмысленный и беспощадный!genubat, «а) люди болеют за результат своей работы» — этот хлеб оставьте коучам по мотивации, «рынок очень быстро меняется и тот кто вкалыва...
any_to_real, Ты зачем разделил а) и б)? Они очень даже взаимосвязаны. За результат болеет тот работник, который видит связь между работой и заработком. Если контора нахапала контракты и выполнила их, то будь любезен поблагодарить коллектив прямо пропорционально затраченным усилиямany_to_real, ну, на TSMS — очень многое технологично и работизировано — что касается процесса самого производства!
— Почему я от тебя и Ген...
Бекас,
почему терки
— между мной и Геннадием по данному вопросу?
или
— между князьями TSMC и ее работниками?
Пока нипанятна.any_to_real, ну, вот в конце(про моногород, а их очень много по стране) — ты сам своей оговоркой и подвел черту противоречий!
— Если как ты...
Бекас, нет никаких протворечий — моногород — это особые отношения, в т.ч. за забором завода, и работодатель там в не менее интересном положении, чем и работники, потому как «нету других, понимаешь?»©Бекас, см. ответ Гене — если колешься, плачешь, но продолжаешь служить плохому князю, дело уже не в князе. Более того, своим бездействием яв...
any_to_real, ну, вот в конце(про моногород, а их очень много по стране) — ты сам своей оговоркой и подвел черту противоречий!
— Если как ты говоришь — тогда надо менять — род деятельности/занятий/работы!genubat, «а) люди болеют за результат своей работы» — этот хлеб оставьте коучам по мотивации, «рынок очень быстро меняется и тот кто вкалыва...
any_to_real, ну, на TSMS — очень многое технологично и работизировано — что касается процесса самого производства!
— Почему я от тебя и Геннадия уже второй раз(за последнии годы) за упоминания этой компании и подобной американской — слышу про какие то терки* между персоналом и
работодателями/князьями!?any_to_real, а как у нас по закону — я знал примерно 20 лет назад!
— Нет у нас — сверхурочных/ переработки(на уровне городского федеральног...
Бекас, см. ответ Гене — если колешься, плачешь, но продолжаешь служить плохому князю, дело уже не в князе. Более того, своим бездействием являешься виновником ухудшающегося положения рабочего класса
Разумеется, не относится к моногородам.any_to_real, никого заставлять работать сверхурочно не нужно, если: а)люди болеют за результат своей работы б)знают, что результат работы пр...
genubat, а нормальная работа — она не предполагает — совершение подвигов!
— Все же прописано, расписано и должно быть учтено — на это есть ПОР, технологические карты с которыми увязано правило ТБ, а если как то по другому — то как минимум одно из перечисленного — будет нарушено и пострадает — рано или поздно или производство в конечном итоге или здоровье работника, что естественно ЛОГИЧНО УВЯЗАТЬ — одно с другим!any_to_real, никого заставлять работать сверхурочно не нужно, если: а)люди болеют за результат своей работы б)знают, что результат работы пр...
genubat, «а) люди болеют за результат своей работы» — этот хлеб оставьте коучам по мотивации, «рынок очень быстро меняется и тот кто вкалывает получает новых клиентов, новые ниши и хорошую маржу» — получает не тот, кто вкалывает, а хозяин, а тот кто вкалывает может и поджопник получить в любой момент по абсолютно любому поводу.
Так что, господа князья, не надо громких слов, надо добычу и вино на столах, а если добычи и вина достать не умеете, пойдем служить тому князю, что умеет. А вы можете жаловаться, что народишко не тот пошел, как TSMC
Посторонним В.
Уважаемые коллеги! Данная ветка форума является строго охраняемой злыми собаками частной территорией, для общения любых адекватных дам и господ на общерыночную тематику. Общие правила Смартлаба обязательны к исполнению. Дополнительно и особо строго (без мотивировочной части и апелляционной инстанции) пресекаются тупость, лень, гордыня (понты). Правила могут изменяться модераторами ветки на ходу без объяснения причин, немедленно вступая в силу задним числом. Trespassers Will Be Shot. Survivors will be shot againЧтобы купить акции, выберите надежного брокера:
