Новый Колизей
-
Нормальный ход
Всемирная организация здравоохранения отступила от своей первоначальной позиции в отношении COVID-19, призвав мировых лидеров прекратить блокировать свои страны и экономики.
мы обращаемся ко всем мировым лидерам: прекратите использовать изоляцию в качестве основного метода контроля.
www.news.com.au/world/coronavirus/global/coronavirus-who-backflips-on-virus-stance-by-condemning-lockdowns/news-story/f2188f2aebff1b7b291b297731c3da74
Агриппина, по тому что реально они ничего не контролируют. И ограничения ничего не дают. Только усливают тот писец что творится в экономике.
ЦБ врубил печатный станок на триллион рублей
Дыру в бюджете размером 4,5 триллиона рублей надо чем-то затыкать. А закон запрещает напрямую печатать деньги и отправлять их в бюджет ❌ Но не запрещает печатать новые рубли, предоставляя их взаймы банкам. С условием, чтобы те, в свою очередь, купили на них госдолг. Как раз в рамках этой схемы Минфин и ЦБ хотят влить новый триллион. Много выхода нет: госдолг скупают в основном, российские банки, так как нерезиденты все убежали еще в прошлом году. Они не хотят таких рисков по текущим ценам ⛔️
На самом деле Силуанов и Набиуллина уже не знают что делать 🤷 У банков резервы не безграничны, они уже накупили госдолга на 2,1 триллиона рублей, при том у них всего было 4,3 трлн в начале года. Если бы не эти деньги, продать ОФЗ по адекватной цене было бы просто некому! И ставку повысить нельзя… Любые новые внешнеэкономические шоки, либо ошибки в денежно-кредитной политике могут просто обрушить экономику страны. Хотя если посмотреть на новый трехлетний бюджет, возникает ощущение, что эти ошибки уже сделаны.
Зато несколько крупнейших банков, получающих деньги, гарантированно в плюсе: доходность по облигациям выше платы по операциям РЕПОДа вы издеваетесь второй день надо мной все
говорю же только материальные стимулы работают
все спорят спорят
а в результате сами к том же выводам приходят
Все прекращаю, а то опять развоплюсь, и буду позориться
Агриппина, самое время для четверкиПользоваться финансовой мотивацией не умеют, достаточно в разнице зарплаты у одинакового уровня работников процентов в 10. Люди, которые были завзятыми любителями зеленого змея пить бросали, или увольнялись, а всего-то, лишал трехдневной зарплаты и раздавал коллективу в виде премии. Три месяца войны в новом коллективе, все привыкают к требованиям, коллектив чистица от любителей бахнуть и не работать, что остальных развращает. По началу приписки, через полгода результаты геройского уровня, зарплаты в небеса, очередь на работу добор суперспецов. Но этому в вузе не учили, набрался опыта от руководителей от бога, повезло просто.
Zorg, вот сразу виден опытный человекв кои то веки полностью соглашусь с Зоргом
Агриппина, бухали, знаем, пургу он несет, не работает схема )
d'bop, а какая работает?)))
Созвать партсобрание, и провести воспитательную беседу?)))
Агриппина, там уже работает другая система мотивации. Берешь с алкаша заявление по собственному без даты и вот уже у тебя специалист с очень широким кругом обязанностей. Желательно чтобы у него ещё была ипотека и кредит на машину.
Ни партсобраний, ни поощрений, очень выгодный для наших эффективных менеджеров работник. Я даже читал что в некоторых местах в приёме на работу отказывают если кредитов нет.
Пользоваться финансовой мотивацией не умеют, достаточно в разнице зарплаты у одинакового уровня работников процентов в 10. Люди, которые были завзятыми любителями зеленого змея пить бросали, или увольнялись, а всего-то, лишал трехдневной зарплаты и раздавал коллективу в виде премии. Три месяца войны в новом коллективе, все привыкают к требованиям, коллектив чистица от любителей бахнуть и не работать, что остальных развращает. По началу приписки, через полгода результаты геройского уровня, зарплаты в небеса, очередь на работу добор суперспецов. Но этому в вузе не учили, набрался опыта от руководителей от бога, повезло просто.
Zorg, вот сразу виден опытный человекв кои то веки полностью соглашусь с Зоргом
Агриппина, бухали, знаем, пургу он несет, не работает схема )
d'bop, а какая работает?)))
Созвать партсобрание, и провести воспитательную беседу?)))
Агриппина, если есть минимальный риск получить травму или травмировать кого то на производстве то нахЪ, в остальных случаях можно забить в зввисимости от навыков алкаша )
Прикольно… Сначала сажают на отбор персонала людей, которым даже уборку территорий доверять нельзя (родственников, знакомых или длинноногих девах модельной внешности без мозгов), платят им копейки, так же платят мизер наемным работникам, но хотят, чтобы у них работали профессионалы. Бизнес по-русски — основная цель руководителя не развивать бизнес, предоставляя рабочие места с соблюдением ТК РФ, чтобы сотрудники работали без с стрессов не более 40 часов в неделю получая хорошую зарплату (а не 12,130 + может быть будут бонусы), а личное обогащение себя и приближенных в фирме-однодневке — трех-летке.Пользоваться финансовой мотивацией не умеют, достаточно в разнице зарплаты у одинакового уровня работников процентов в 10. Люди, которые были завзятыми любителями зеленого змея пить бросали, или увольнялись, а всего-то, лишал трехдневной зарплаты и раздавал коллективу в виде премии. Три месяца войны в новом коллективе, все привыкают к требованиям, коллектив чистица от любителей бахнуть и не работать, что остальных развращает. По началу приписки, через полгода результаты геройского уровня, зарплаты в небеса, очередь на работу добор суперспецов. Но этому в вузе не учили, набрался опыта от руководителей от бога, повезло просто.
Zorg, вот сразу виден опытный человекв кои то веки полностью соглашусь с Зоргом
Агриппина, бухали, знаем, пургу он несет, не работает схема )Тэкс)
Разделим мотивацию в нашем представлении)
И мотивацию обычных людей
Агриппина, не совсем верно. Финансовая мотивация работает кратковременно, не более 3х месяцев.
Есть ещё и другие. Кому то важно признание. Его надо вывести и перед коллективом похвалить и даже денег не надо. Другому разрешить балду пинать за заслуги.
А кнут это излюбленный способ российского управления. У нас мотивация только наказания и лишения. Благодарность за труд это пропуск на работу.Премия это высшая мера благодарности.
www.insales.ru/blogs/university/kak-motivirovat-sotrudnikov
Papyrus_bonus, только финансовую мотивацию понимаюну круто организовать соцсеть в конторе, и ставить смайлики
а за халатность и пофигизм гладить по голове
через пару лет это аукнется, и аукнется крупно
Агриппина, у меня был начальник он мой бывший армейский сослуживец. Так его директор мотивировал что называл дебилом. Он практически жил на работе что бы доказать что не дебил.
Директор кидал его на самые сложные вещи и открытие новых филиалов в других городах со словами ну посмотрим справишься ты или совсем безнадежен. И он старался доказать что не дебил. Потом я ему объяснил почему он дебил.Он был искренне удивлен
Вот просто не понимал. Я ему простой вопрос задал, ты бы поставил на открытие нового проекта в другом городе руководить дебила!? Нет и глаза вот такие
Я говорю делай выводы, тебя имеют как школьника. Потом он уволился оттуда и устроился директором в какой-то открывающийся завод. Опыт в этом деле у него был.
Papyrus_bonus, с лидерами да сработает, да и то иногдас работягами в большом коллективе это ни о чем
Кто не рулил коллективом долгое время, хотя бы лет от пяти, тому не понять
Мне проще послать, чем пояснитьхотя да, это некрасиво
Агриппина, к каждому свой подход нужен. Конечно проще дать/забрать бабла (чаще забрать это Россия), но бывает так что нет возможности забрать, тогда стращают увольнением. И единственная мотивация это «мы тебя на помойке нашли, обогрели, обобрали», там вас таких за забором тыщи. Целуй боты и радуйся что работаешь в нашей чудесной компании.
Но это не профессионализм руководителя, так любой дебил может.
Пользоваться финансовой мотивацией не умеют, достаточно в разнице зарплаты у одинакового уровня работников процентов в 10. Люди, которые были завзятыми любителями зеленого змея пить бросали, или увольнялись, а всего-то, лишал трехдневной зарплаты и раздавал коллективу в виде премии. Три месяца войны в новом коллективе, все привыкают к требованиям, коллектив чистица от любителей бахнуть и не работать, что остальных развращает. По началу приписки, через полгода результаты геройского уровня, зарплаты в небеса, очередь на работу добор суперспецов. Но этому в вузе не учили, набрался опыта от руководителей от бога, повезло просто.
Тэкс)
Разделим мотивацию в нашем представлении)
И мотивацию обычных людей
Агриппина, не совсем верно. Финансовая мотивация работает кратковременно, не более 3х месяцев.
Есть ещё и другие. Кому то важно признание. Его надо вывести и перед коллективом похвалить и даже денег не надо. Другому разрешить балду пинать за заслуги.
А кнут это излюбленный способ российского управления. У нас мотивация только наказания и лишения. Благодарность за труд это пропуск на работу.Премия это высшая мера благодарности.
www.insales.ru/blogs/university/kak-motivirovat-sotrudnikov
Papyrus_bonus, только финансовую мотивацию понимаюну круто организовать соцсеть в конторе, и ставить смайлики
а за халатность и пофигизм гладить по голове
через пару лет это аукнется, и аукнется крупно
Агриппина, у меня был начальник он мой бывший армейский сослуживец. Так его директор мотивировал что называл дебилом. Он практически жил на работе что бы доказать что не дебил.
Директор кидал его на самые сложные вещи и открытие новых филиалов в других городах со словами ну посмотрим справишься ты или совсем безнадежен. И он старался доказать что не дебил. Потом я ему объяснил почему он дебил.Он был искренне удивлен
Вот просто не понимал. Я ему простой вопрос задал, ты бы поставил на открытие нового проекта в другом городе руководить дебила!? Нет и глаза вот такие
Я говорю делай выводы, тебя имеют как школьника. Потом он уволился оттуда и устроился директором в какой-то открывающийся завод. Опыт в этом деле у него был.Тэкс)
Разделим мотивацию в нашем представлении)
И мотивацию обычных людей
Агриппина, не совсем верно. Финансовая мотивация работает кратковременно, не более 3х месяцев.
Есть ещё и другие. Кому то важно признание. Его надо вывести и перед коллективом похвалить и даже денег не надо. Другому разрешить балду пинать за заслуги.
А кнут это излюбленный способ российского управления. У нас мотивация только наказания и лишения. Благодарность за труд это пропуск на работу.Премия это высшая мера благодарности.
www.insales.ru/blogs/university/kak-motivirovat-sotrudnikov
Новый Колизей
тема ту же войнв воинов света против воинов тьмыЧтобы купить акции, выберите надежного брокера:
