Ну раз уж на повестке дня поднята тема номинаций на ЛЧИ, стоит вспомнить и о номинации «Лучший менеджер».
Победа будет присуждена сотруднику, привлекшему наибольшее количество активных участников.
Но если учесть, что на странице конкурса мы видим только по одному представителю от каждого брокера — значит свои деньги получит только сотрудник центрального офиса. А вся работа по привлечению данным сотрудником была только в регистрации участника на конкурс, а не собственно ПРИВЛЕЧЕНИЕ. Т.е. все клиенты из регионов, подавшие заявку на участие (а их, кстати, немало), будут записаны как привлеченные сотрудником ЦО.
Резюме: бирже логично было остановиться на номинации «Лучший брокер». Победившим менеджерам (а их 7) в данном случае просто повезло работать у брокера во время проведения конкурса и получить денежку))
Татьяна, вы не правы.
да, действительно Брокер сам выбирает одного сотрудника, который участвует в этой номинации. нужно это не для того, чтобы на деньги подставить сотрудников собственной компании, а для того, чтобы именно Компания (а не сотрудник Конкурентов) выиграл номинацию.
внутри каждой брок. компании есть сотрудник, который отвечает за данный конкурс. как правило начальники направления по работе на срочном рынке. эти сотрудники придумывают для своих коллег — продажников, в том числе и региональных продажников, различные внутренние конкурсы, чтобы последние предлагали клиентам поучаствовать в ЛЧИ. Эти внутренние конкурсы не афишируются в СМИ, но внутри брокера они есть. Разыграют деньги, айпады, айфоны и т.д.
Лада, спасибо за комментарий, я понимаю о чем вы говорите.
По моему мнению — это лишняя номинация. Менеджер лучшего брокера получит приз в номинации «Лучший менеджер», и не потому, что что он лучший, а потому, что именно он выбран на номинацию.
Татьяна Никитина, но ведь сотрудников в региональных офисах трудно назвать сотрудниками брокера, скорее это ИП работающие по франшизе. Так что тут принадлежность сотрудников брокерам очень поверхностная.
Всех приветствую! Представляю вам обучающий цикл «Алготрейдинг. База». Он подойдет действующим трейдерам и инвесторам, которые хотят уйти от ручного выставления заявок и погрузиться в...
ByteDog — нейросеть от Positive Technologies для поиска вирусов
Мы разработали собственную нейросеть, которая находит вирусы на 20% точнее, чем классические модели машинного обучения.
Она построена на архитектуре трансформеров — той же, что используют...
Торговая активность наших клиентов на срочном рынке активно росла в 1-м квартале — на 66% с января по март.
Более того, март — рекордный месяц по объёму сделок с фьючерсами и опционами...
X5 операционные результаты 1 кв. 2026 г. - рост выручки ниже прогноза
X5 опубликовала операционные результаты за 1 квартал 2026 года. Выручка выросла на 11,3% до 1,19 трлн рублей. Сопоставимая выручка прибавила 6,1% при росте среднего чека на 7,9% и падении...
Andrew_Crew, Да, полный ноль конторка. Три года коту под хвост, доходность около 40% с сунтября 2023, куча дефолтов. На данный момент более 11% компаний в просрочке. Сейчас вывожу потихому.
igotosochi, А не жалко 3% в «глухие» месяцы? Оно того стоит? Может быть лучше тройную дозу получить в течение июня (пара облиг с более высокой доходностью) и, соотвественно, в течение декабря? ОФЗ ...
Страшный Модуль
Я тут за все годы стольких ждунов повидал. И 150 это ещё не предел их мечтаний.
Мы тоже не за один десяток лет прилично повидали. А дальше будет видеть тот, кому пропишут вол...
Бекас, я смотрю что творится вокруг меня, то все убежали в ип, и женку и бабку и внучку в ип, это помимо тех которые просто встали и не смогли вывозить аренду или зп, там налоговая сразу блокирует ...
так зачем заниматься откровенным идиотизмом?
всех записывают на 1 «своего» человека.
бред какой-то.
да, действительно Брокер сам выбирает одного сотрудника, который участвует в этой номинации. нужно это не для того, чтобы на деньги подставить сотрудников собственной компании, а для того, чтобы именно Компания (а не сотрудник Конкурентов) выиграл номинацию.
внутри каждой брок. компании есть сотрудник, который отвечает за данный конкурс. как правило начальники направления по работе на срочном рынке. эти сотрудники придумывают для своих коллег — продажников, в том числе и региональных продажников, различные внутренние конкурсы, чтобы последние предлагали клиентам поучаствовать в ЛЧИ. Эти внутренние конкурсы не афишируются в СМИ, но внутри брокера они есть. Разыграют деньги, айпады, айфоны и т.д.
По моему мнению — это лишняя номинация. Менеджер лучшего брокера получит приз в номинации «Лучший менеджер», и не потому, что что он лучший, а потому, что именно он выбран на номинацию.