Финансовый Архитектор
Финансовый Архитектор личный блог
07 января 2023, 13:18

Стратегия карьерного роста

Коллеги, с 09.01.2023 для большинства работающих по найму людей начинается первая рабочая неделя года. Так же, для большинства людей карьера — главный источник формирования частного инвестиционного капитала.

Например, для меня денежные потоки от инвестиций и заработной платы выглядят следующим образом:

Стратегия карьерного роста


Совершенно очевидно, что для меня и таких как я, на текущем участке жизни рациональнее всего сосредоточиться на росте трудового дохода. Что не отменяет того, что однажды инвестиционный доход обгонит зарплату (целевой сценарий).

Ранее я публиковал статью о том, сколько нужно работать для построения карьеры, статья написана на основе реального исследования, проводимого моей командой. Но объем выполняемой работы, пусть даже полезной — не единственный драйвер карьерного роста. Но я подготовил перечень ключевых по моему опыту драйверов карьерного роста:

Стратегия карьерного роста


И если первые две части пирамиды — продуктивное (активное) время, затрачиваемое на работу и рост КПД усилий формирует наши hard скиллы, то есть оттачивает наши навыки выполнения конкретных производственных задач будь то IT-разработка, навыки пилотирования самолета (для пилотов) или навыки лечения болезней (для врачей), то следующие две ступени можно отнести к soft скиллам, хоть я их намеренно и разделил.

Разделение soft скиллов на лидерство и прочие soft скиллы призвано подчеркнуть особую роль стремления к лидерству и навыков лидерства при карьерном росте. Каким бы вы ни были крутым специалистом с самыми передовыми hard скиллами, навыки лидерства и грамотного общения с людьми всегда открывают дополнительные возможности и напротив, их отсутствие, застопорят или могут запороть карьеру даже исключительно талантливым экспертам.

*** Лидерство ***

И так, про лидерство. Моими глазами (не подглядывая в словари) это всегда одновременное сочетание как минимум следующих характеристик:

  • Явно демонстрируемое окружающим желание брать на себя ответственность не только за свои результаты, но и за результаты команды;
  • Явно превосходящая (чем у большинства других членов команды) работоспособность в коллективе;
  • Явно высокое КПД лично прилагаемых усилий;
  • Явно высокие компетенции (глубокое понимание предметной области) в выбранном направлении;
  • Склонность к многоуровневой «игре», то есть умение балансировать интересы разных групп — свои, своего коллектива, руководства, бизнеса, клиентов с одновременной проработкой нескольких сценариев исхода событий.

Пожалуй, это минимальный набор характеристик лидера.

*** Soft skills ***

Решение о любом найме на работу и решение о любом продвижении по карьере принимают люди. На наемной работе мы работаем с людьми и для людей. Каждое наше новое назначение — это отражение доверия к нам и ожидания, что в новой роли мы окажемся полезны для принимающего такое решение человека или группы людей.

Soft скиллы — это про общение с людьми, умение их убедить и вызвать доверие. Полное отсутствие мягких навыков встречается редко, это уже асоциальные личности, которых общество отвергает. 

Крайне важным является систематическая работа над вашим кругом общения, который оказывает в конечном итоге решающее значение какую ступень в социальной иерархии общества вы займете.

Стратегия карьерного роста

 
Можно выделить три ключевых круга общения:

  • Ближайшее окружение: друзья, родственники, дети, как правило этот круг не принимает решения о вашем социальном продвижении (хотя иногда такое возможно);
  • Круг общения высокой эффективности: это круг, в котором мы общаемся с людьми, от которых зависит наша карьера, бизнес, социальное положение в обществе;
  • Потенциал для круга общения высокой эффективности: это люди, с которыми вы еще не установили тесный контакт, но могут открыть для вас новые горизонты в выбранном направлении.

Крайне важно систематически расширять и обновлять круг продуктивности, донором для круга продуктивности служит круг «три». Систематически — это регулярно (например, каждую неделю с блокнотом и карандашом в руках) и целенаправленно прорабатывать круг своих партнеров и потенциал для его расширения.


*** Стратегия ***

Стратегия — это про то, как вы достигнете намеченных для себя целей. Стратегии без лидера не бывает. И чем масштабнее стратегия, тем больше нужно людей для ее достижения. Поэтому в статье сделан акцент на лидерство и мягкие навыки.

Когда вы ставите себе цели по карьерному продвижению, в своей компании или по переходу в другую компанию, важно помнить следующее:

  • Люди принимают решение о найме на основе веры в то, что вы оправдаете их ожидания;
  • Люди принимают решение о вашем продвижении на основе веры в то, что вы оправдаете их ожидания;
  • Люди (команда) помогают вам реализовать задачи на основе веры в то, что вы оправдаете их ожидания;
  • Люди покупают ваши продукты на основе веры в то, что вы оправдаете их ожидания;
  • Люди сотрудничают с вами на основе веры в то, что вы оправдаете их ожидания.

Рекомендации авторитетных в выбранной области людей несравненно важнее, чем самое качественное резюме на hh.

Центр вашей стратегии — это то, как конкретно вы убедите людей в том, что вы оправдаете их ожидания и в итоге действительно не обосретесь на этом сложном пути.


*** Последний штрих ***

Следуйте за денежными потоками. Никакая стратегия вам не поможет, если вы ищите свою карьеру в шаурмяучном ларьке. Чем больше денежных потоков проходит через бизнес, в котором вы работаете, тем больше ваши возможности. Внутри компании так же нужно стремиться попасть в направления, через которые проходит максимальный объем денег.



34 Комментария
  • keekkenen
    07 января 2023, 14:07
    на основе веры в то, что вы оправдаете их ожидания

    чушь собачья, если бы найм был на основе этого, то у нас было бы уже давно 100500 гуглов/амазонов/эплов/теслов и иже с ними…
    однако есть реальность, которая говорит, — кому-то надо делать работу и это главное, потому что, даже если никто не подходит (не оправдывает предварительных ожиданий), то все равно кого-то возьмут — и этих кто-то таким образом очень много нанимается, и хрен тебя выгонят, потому что никто больше не идет на вашу работу…
    и таких работодателей преобладающее число согласно правилу Парето
  • Top Trader
    07 января 2023, 14:34
    Наемный труд пойдёт на дно, как и зарплаты. Можно ничего не планировать это так по секрету, весь год будет сплошная мобилизация.
  • Daniil Lazarev
    07 января 2023, 14:39
    Вы все усложняете, а с хардскиллами так вообще не согласен — можно умирать на работе, но это не приблизит к лидерству вообще.

    Основа лидерства — это умение собирать и направлять команды. А что касается стратегии — это частая смена работы с постоянным ростом. На своём опыте убедился рост внутри компании менее выигрышная стратегия, чем смена компании — в России испокон веков к пришлым относятся лучше, чем к своим. Ну и удача конечно. 
      • Daniil Lazarev
        07 января 2023, 15:52
        Финансовый Архитектор, да забудьте вы вообще про хардскиллы. Это для руководителей среднего звена, для Топ только организаторские способности и навыки переговорщика. А что касается ожиданий, то никто ни в кого не верит, ЛПР просто соглашаются с необходимостью вашего присутствия.
          • Daniil Lazarev
            07 января 2023, 16:09
            Финансовый Архитектор, это работает в любой системе координат. Вы нужны бизнесу только пока делаете то, что другие (в тч хозяин бизнеса) не могут или не хотят делать. И нет здесь места для веры, только расчет.

            А что касается роста, в тч и личного дохода, как то мне в одной компании директор сказал — без офера просить повышение не приходи. И так везде. Может быть кому то повезет вырасти в одной компании и такие примеры мне известны, но это долгий путь, гораздо быстрее — смена компании, отрасли, сферы.
            • Mars
              07 января 2023, 16:39
              Daniil Lazarev, и какой должен быть офер? Интересно — и так везде?
              • Daniil Lazarev
                07 января 2023, 18:28
                Marsovich, оффер равнозначный тому что ты просишь
  • Mars
    07 января 2023, 15:51
    Опять тащиться на нелюьимую работу))) 
      • Mars
        07 января 2023, 16:06
        Финансовый Архитектор, я бы был счастлив, но до лета уже обещал,
        возможно это повод вести на ней себя более дерзко и вызывающе, уже ничего не боясь? Других вакансий пока нет на горизонте
          • Mars
            07 января 2023, 16:17
            Финансовый Архитектор, меня все любят и уважают, от самой работы устал и бесит главный, относясь как к прислуге ко всем людям, врагов у меня нет и не было никогда)))
        • Daniil Lazarev
          07 января 2023, 16:17
          Marsovich, вакансии появляются если их искать, а вы просто не хотите, обещание вообще не причём — тут каждый сам за себя
          • Mars
            07 января 2023, 16:24
            Daniil Lazarev, ну то есть разорвать контракт и послать всех это норм?  Вот раздумываю и спасибо за искренние советы: времени только мало и билеты уже на руках
            • Daniil Lazarev
              07 января 2023, 16:29
              Marsovich, да, потому что жизнь одна, и проходит очень быстро.
              • Mars
                07 января 2023, 16:43
                Daniil Lazarev, мне нравится — обдумаю Ваш вариант 
                По жизни всегда находили меня, а не я искал)
                Часто менял много мест работы, интервалов практически не было
  • d3vSDK
    07 января 2023, 17:15
    Выглядит красиво, но не работает оно так на практике. До уровня senior / lead — да. Миддл-менеджмент или жирные проекты — уже удача, какие скиллы в себе не развивай. Влияют вещи, начиная от того куда пошёл работать 20 лет назад и до того, на какую компашку на работе сделал ставку 10 лет назад.
    Да и «развивать скиллы» — это тоже что-то на теоретическом. У тебя развивается то, что ты делаешь на работе. Если от тебя нужно кодить, то в лидеры возьмут того, от кого нужно было быть лидером.
    Ну и продвигают по карьерной лестнице обычно тех, кто прикроет твою ж*пу. На практике.
      • Daniil Lazarev
        07 января 2023, 18:34
        Финансовый Архитектор, просто не надо ждать, нужно самому искать и если на одном месте без повышения 2, макс 3 года — уходить однозначно. Доверие не нарабатывается, оно или сразу появляется или уже никогда. 

          • Daniil Lazarev
            07 января 2023, 20:24
            Финансовый Архитектор,  ааа понятно, бот пишет
  • Михаил Алфимов
    07 января 2023, 17:49
    однозначно интересная статья

Активные форумы
Что сейчас обсуждают

Старый дизайн
Старый
дизайн