sunnymoney: Как мне предлагали работу в сфере трейдинга и почему я отказался? Главная ошибка работодателей на собеседовании.

Иногда мне предлагают работу: участие в проектах, вступление в команду, с чем-то помочь, выполнить задание. Чаще всего я отказываюсь.

В этом посте я разберу ошибки «работодателей». На конкретных примерах покажу, что я думал во время «собеседований». В конце сделаю выводы, о чем и как надо говорить работодателю на собеседовании.

Типичное предложение о работе сейчас выглядит так:

Всё происходит в онлайн. Друг или знакомый, или знакомый друга и т.д. просто пишет в одном из мессенджеров. Затем вы обсуждаете предложение голосом.

«РП Ст9» (сокр. РП – руководитель проекта) пишет о том, что ему нужен руководитель PR-отдела проекта. Спрашивает интересно ли мне это предложение.

Этот РП (руководитель проекта) не смог за 3 недели собрать команду, и Заказчик назначил другого РП:

Новый руководитель и та же самая ошибка.

Что это за ошибка?

В предложении работы ни слова о потребностях сотрудника. РП не пишет о том, что нужно мне как потенциальному кандидату. Не указывает ни зарплату, ни какие перспективы для меня открывает участие в проекте, ни как это будет полезно обществу. Я считаю, что с этого и надо начинать?

Откуда у меня возьмутся «возможность и желание» принять участие в проекте, если о моих желаниях в предложении ничего не говорится?

С чего мне будет «интересно», если мои интересы не обсуждаются?

Насколько мне известно, этот Проект (с большой буквы 😊) так и остался нереализованным.

Еще один случай.

Недавно мне предложили поучаствовать в проекте в сфере трейдинга:

Как видно «поболтали» мы «1 ч, 4 мин 46 с».

За это время я узнал всё об амбициях, перспективах, проблемах, потребностях, желаниях, трудностях этого проекта и его руководителя. Проект интересный, потенциально прибыльный, и команда классная. После разговора я сказал, что перезвоню, когда приму решение. Перезванивать я не стал.

Почему?

Собеседование между работодателем и сотрудником это еще и собеседование между сотрудником и работодателем. Работодатель и сотрудник оценивают друг друга.

В часовом разговоре работодатель не рассказал об условиях работы, не выяснил мою мотивацию. Для меня это показатель, что работодатель думает лишь о своих интересах. Такое отношение проявилось уже на собеседовании. Работать с таким отношением я не хочу.

Кто-то мне в ответ может сказать:

«В стране безработица, работодатель не будет бегать за сотрудником: наймёт не этого так другого».

Да, всё верно, в стране безработица: работодатель найдёт другого сотрудника. Но медработница не страшна тому, кто хорошо выполняет свою работу. А если человек боится потерять место, то значит он себя не ценит. И зачем нужен такой сотрудник, который сам не видит своей ценности?

Мораль:

Думать о своих интересах — это нормально. Все мы эгоцентристы — наши интересы всегда в центре нашего внимания.

Думать только о своих интересах – это глупость. Потому что в центре внимания каждого человека находятся не ваши, а именно его интересы. И тем более глупость — думать только о своих интересах, когда собираешь команду.

Заключение и вывод:

Сейчас я делаю один проект в криптосфере. Когдаесли получу инвестиции, то буду собирать команду. Для себя я сделал вывод, основанный на анализе ошибок других руководителей.

На собеседовании говори о потребностях и интересах сотрудника. Не предлагай поучаствовать в проекте. Не рассказывай только про свой проект. Спроси человека: «Что я могу сделать, чтобы ты согласился работать вместе со мной?». Помести интересы сотрудника в центр внимания. Это не гарантирует, что человек согласится. Это не гарантирует, что бюджет проекта потянет его потребности. Но это гарантирует, что человек почувствует хорошее отношение к себе и как минимум захочет ответить тебе тем же.