Ваш лучший работодатель

Сегодня мысль меня посетила, все таки как поступила судьба, что уберегла меня от тех или иных решений. Откинувшись в кресле под кофеек, я начал размышлять на эту тему и понял, что это не судьба, а именно правильные мои действия. Все конторы, которые предлагали мне за последние годы интересные места… их уже нет. Как то удалось мне проскользнуть среди этих айсбергов и плыть по течению.

И вот в связи с этим накопленные опытом, хочу поделиться мыслями. Кто он — мой лучший работодатель.

1) Он точно не криптофонд. Ребята, старайтесь обруливать такие предложения. Да, окладом + бонусами можно легко добить до полумиллиона в мес. Но это не надолго. На дистанции, хорошо, если не схватите уголовку. Эту сферу наводнена денежной массой. Туда полезли умолишенные наше граждане, общаясь с которыми, начинаешь понимать, что разговариваешь с сектой.

2) Это точно не Москва-Сити. Не Пресненская набержная и тд. Это точно не те вакансии, которые делают упор на свой головной офис в этой локации. Пыль в глаза.

3) Это точно не топ менеджеры с именем Арнольд, Рафаель, Марк и тд. Ну вы поняли. Иностранные имена, позиционирующие себя как международной компаний. Еще бывают немецкие фамилии или фамилии, оканчивающиеся на «штейн» например. Просто банальная пыль в глаза. Обычно на такие имена есть заказные статьи на каких нибудь левых желтых сайтах. Аля взяли интервью у миллиардера. 

4) Мой идеальный работодатель никогда при первом общении, будь то e-mail, skype, один на один, никогда не будет бросаться жаргонами. Аля знаете, «сейчас мы твою страту зальем бабками.». Просто фу на таких работодателей.

Эти четыре пункта были показательной шелухой. После которой нужно положить трубку и просто сразу забыть о них. Кстати не говорю про различные форекс конторы и тд, на которые трубку даже подымать не надо.

Далее. Если предложила место более менее достойная компания, на чтобы я смотрел.

5) Мобильность принятия решений. Знаете как бывает? Приходишь в компанию, они тебе говорят: «мы хотим это, это и это. Планы такие, такие и такие». «Хорошо» — отвечаешь ты — «Для этого вам нужно это, это и это». Здесь важно проследить реакцию. Могут ответить: «ну мы постараемся заложить это в бюджет на следующий год». Понятно, мобильность решения проблем крайне низка. На рынке, как мне кажется, нужно быть крайне мобильным. Решения принимать нужно быстро, собрать рабочую группу, разработать план и внедрили. Один из крупных банков, у которых мне не понравился такой ответ, алго отдел свернут.

6) На чьи средства работают. Есть масса вариантов: на свои, на привлеченные клиентские, на корпоративные (это когда на отдел спускают огромный бюджет из доходов финансовой компании). Третий — вариант идеальный. Плюсы:
    — мобильность принятия решений
    — широта возможностей в развитии
    — повсеместно не давит ответственность и заботы.
На свои. Свои к сожалению могут закончиться. Компания может не вывести какие то принятые решения на развитие и тд.  Привлеченные клиентские — самый неблагоприятный вариант. Просто поверьте. Это скорее всего не надолго. И ваша карьера там же и закончится с вашими же проектами в компании. Один из таких именитых отделов слег недавно. Не будем называть фамилии. Но общаться было с ними крайне приятно.

7) Насколько идут в ногу со временем. Если речь про алго, то тут прямо нужно смотреть, насколько технически оснащена компания. Эта та сфера, где просто на кресле не посидишь пару месяцев. Постоянно нужно быть в развитии. Если речь про какое то инвестирование или просто торговлю, нужно смотреть, насколько компания мобильна в торговле. Как пример, сейчас мы на пороге такого времени, когда не плохо бы уходить торговать РФ и бежать догонять торговать другие развивающиеся рынки аля Индия, Бразилия, где идут раздачи.

8) Что торгуют. Ребята, бегите от компаний, торгующих стратегии угадайки. Ну их еще называют интуитивные стратегии. Это практически все те страты, что показывают авторы на Cмартлабе (ну уж простите). Все эти компании сложатся через 2-3 года и вы будете давать интервью Андрею Верникову о теме «а ту ли вы профессию выбрали».

9) Гос компании в финансовом секторе. Ребята. Просто нет. Сухое такое нет.

10) Про просьбе коллеги. Дословно:

что бюджет должен быть не в руках одного человека со своими бзиками и багами в голове, который в любой момент встанет с похмела и скажет хочу закрыть проект и открыть лучший в стране бордель

А вообще. Профессионал на собеседовании виден всегда. Он спокоен, ненапыщен, рассудителен, зачастую немногословен, если только не увидел в вас такого же профессионала.

p.s Хотел написать качественный пост, а написал на скорую руку какую то белиберду. И пожалуйста, не надо мне писать, что трейдер должен работать сам на себя. Спасибо.