Первый раунд программы был запущен в июне текущего года.
Трехлетний проект рассчитан примерно на 70-80 ключевых менеджеров и экспертов группы.
Компания передает приобретенные акции в специально созданный паевой фонд под управлением независимой организации. При условии, что за период действия программы ценные бумаги получат доход, часть его будет выплачена в виде вознаграждения.
Окончательный объем опционной программы будет зависеть от необходимости привлечения новых высокодефицитных специалистов, для которых потребуется мотивация.
В перспективе АЛРОСА может увеличить пакет своих акций, но незначительно и под конкретные цели.
https://emitent.1prime.ru/News/NewsView.aspx?GUID={59F07FD8-A52F-4734-8198-4DFFC4E332F8}