Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года
Результаты опроса соискателей
В опросе приняли участие 1139 респондентов, что на 48% больше, чем осенью 2017 года. В новый опрос был добавлен сектор «Продажи», в который вошло 7% опрошенных. Больше всего ответов в следующих секторах: Аудит, бухгалтерия и финансы, Банки, Консалтинг и Инвестиции. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков в социальных сетях и среди аудитории наших бизнес-партнеров.
Полный отчет Вы сможете прочитать по ссылке>>
Аудитория опроса
Аудитория опроса (отдельные сектора)
Зарплаты в отдельных секторах
Снижается доля сотрудников, не получивших бонус (-3-5% в зависимости от уровня позиции), процесс сопровождается увеличением размеров бонусов (+1-3%)
Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)
Работодатели инвестиционного сектора выплатили крайне щедрые бонусы, доля сотрудников, не получивших поощрение упала (например, у специалистов – на 16%). При этом выраженный рост зарплат отмечается только у руководителей(нижняя граница вилки зарплат поднялась с 237 000 до 306 000).
Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге
Тенденция к росту бонусов по рынку в целом не затронула стажеров и специалистов аудиторского сектора. При этом на 16% больше менеджеров и руководителей получили бонусы в весеннем сезоне.
Зарплаты и бонусы в аудите и финансах
Полный отчет Вы сможете прочитать по ссылке>>
В банковском секторе отмечаются такие же тенденции, как и в аудиторском – оплата труда стажеров и специалистов сохраняется на прежнем уровне, вознаграждение работников среднего и высшего звена увеличивается.
Зарплаты и бонусы в банковском секторе
В консалтинге улучшилось положение сотрудников низшего и высшего звена – обращает на себя внимание снижение доли сотрудников, не получавших бонусы, на 20% и 30% соответственно.
Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса
Динамика зарплат соискателей
Наилучшие условия по размеру вознаграждений предлагают инвестиционные фонды и корпоративные банки.
Средние вилки зарплат в компаниях разных типов
Зарплаты в инвестиционных фондах
Зарплаты в корпоративных банках
Зарплаты в ИТ-компаниях
Зарплаты в индустриальных компаниях
Зарплаты в консалтинговых компаниях
Полный отчет Вы сможете прочитать по ссылке>>
Зарплаты в компаниях Большой четвёрки
Зарплаты в государственных учреждениях
Оплата труда – основные выводы
- Доля сотрудников, чья зарплата не повысилась, стабилен (44%), незначительно уменьшилась (-2%) количество соискателей, чье вознаграждение снизилось. Несмотря на отдельные негативные тенденции, в целом по рынку отмечается рост.
- Опережающий рост зарплаты в инвестициях и консалтинге закончился. В весеннем сезоне темп повышения вознаграждений в этих секторах не превышает средний по рынку (9%).
- В весеннем сезоне 2018 года работодатели выплатили щедрые бонусы, что связано с наступлением периода выплаты годовых премий. Рост их размера и доли поощренных сотрудников наблюдается во всех основных секторах финансового рынка.
- Среди секторов, хорошо представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и консалтинг) инвестиционный сектор остается наиболее привлекательным для соискателей с точки зрения зарплаты, несмотря на замедление темпов её роста.
