Программируемая бедность

Каждому из нас в детсве говорили о том, что стоит учится на пятерки. Для чего? Чтобы закончить хорошо школу. Чтобы поступить в престижный ВУЗ на хорошую специальность ( большинство из нас до 3-4 курса вообще не знали чем мы хотим заниматься и зачем). Для чего? Ну как же! Чтобы получить хорошую работу. 
На этом логическая цепочка прерывалась. Поскольку предполагалось, что хорошая работа даст тебе все: достойный заработок, материальные блага, хорошую обеспеченную старость. Но вот здесь как раз и зарылся такой маленький нюансик. Ведь материальные блага дает не работа, а доходы, которые мы с нее имеем. Давайте логически обо всем еще раз подумаем как на работе можно заработать (простите за каламбур). В зависимости от возраста и опыта, доходы будут разные. Возмьмем среднестатического наемного рабочего, карьеру которого можно поделить на следующие этапы:
1)      1 этап – Юнец (обычно 22-25 лет) Обычно после ВУЗа Вы никому не нужны, потому, что у Вас нету ОПЫТА. Хорошо, если Вам нравится Ваша специальность и Вы по ней работаете (обычно менее 10% выпускников работают по своей специальности и еще меньшему количеству людей эта работа приносит удовольствие) А как этот опыт найти никого не интересует. Потому настройтесь, что  3-4 года ( у кого раньше у кого позже) Вам придется работать на низкой зарплате для того, чтобы хоть как-то себя зарекомендовать. Если у Вас нету высшего образования, Вам придется в течении жизни его получить, заканчивая что-то вроде Цюрюпинского аграрно-ветеринарного института, по специальности международный бизнес в транснациональных компаниях. Не важно, что и когда Вы закончили, важно есть ли у Вас высшее образование. Без него дальше никуда. В это время весь Ваш заработок будет уходить на питание и проживание. Ни о каком создании капитале речи быть не может.
2)      2 этап – молодой специалист (25-30 лет). Очень многого хочет, амбиции превалируют над опытом и умением. Текущий опыт не достаточен, требование к зарплате – огромное. Могут часто менять работу в поисках лучшей жизни. Девиз «У нас еще все впереди!» Появляется бОльший заработок, но в основном все деньги уходят на самоутверждение:  красивые шмотки, машинки, отдых, развлечения и т.д. Деньги вроде бы есть, но они не аккумулируются. А зачем? Ведь еще молоды и перспективны и в будущем еще заработаем.
3)      Зрелый специалист (обычно 30-45 лет). Наиболее подходящий (с точки зрения работодателя) сотрудник. Уже обычно семейный, а значит более надежный (читай терпеливый и постоянный) бегать с одной работы на другую не будет. Начало формирования материальных благ. Поскольку иллюзия надежности работы завладевает их умами, начинают покупать в ипотеку квартиру (надо же иметь свой угол), машину в кредит (не мальчик уже пешком бегать), дачу и так далее. Кто как. Этим еще больше загоняя себя в жесткие условия. С работы теперь уволиться нельзя (кредиты висят и семью кормить нужно) начинается прессинг со стороны начальства – (работай больше и лучше) со стороны семьи (давай купим то или это или поедем туда-то или туда-то отдыхать, ты же столько работаешь мы же можем себе это позволить) и так далее. Хорошо, если работа приносит удовольствие. Тогда это этого всего лишь жизненные заботы. Плохо, если работать не нравится и работаешь только из-за денег. Появляются психологические проблемы. Но и в первом и втором случае большинство наемных сотрудников не могут в достаточной мере накопить необходимый капитал, для того, чтобы свободно жить на доходы от капитала. Конечно есть индивидуумы, но их не так уж и много в общей массе. Не смотря на то, что это самый доходный период жизни любого сотрудника, за счет увеличения комфорта жизни (читай, больше зарабатываем – больше тратим) мало кому удается вообще сберечь какие-то активы, кроме квартиры, дачи, машины. Хотя обычно в этот период основная масса чувствует себя более-менее обеспечено.
4)      Ветеран труда(от 45 и дальше). В этот период обычно снижается активность и оптимизм. Если человек к этому времени не «попал в струю» очень малая вероятность в нее попасть. Тяжело переносить перемены. Тяжело переходить с одной работы на другую. Мало кому интересен из работодателей. Потому доходы сокращаются.  Если же человек, как говорится, все-таки, успел сесть в состав — дальше обычно все по накатанной сфере. Но при этом доходы если и прогрессируют, то довольно медленно, хотя могут упасть личные  расходы. В этот период обычно те люди, которые еще не вылетели на обочину – начинают формировать и развивать капитал. Но появляются уже совсем другие статьи расходов: детей в институте выучить, женить, квартиру купить и т.д. Самому много уже не так нужно, но для потомства не жалко. Опять не получается достаточно накопить, хотя что-то есть.
5)      Пенсионер. И тут начинается самое интересное. Пенсии обычно вообще не достаточно (ее никогда не будет достаточно, чтобы там не обещали политики). Уровень жизни довольно низкий по сравнению с предыдущими годами. Мало доходов, мало расходов. Пенсионер это как диагноз. Человек начинает проявлять меньше активности и довольно умерен в своих желаниях (возраст все-таки плюс доходы совсем другие). Получается, что человек сознательно себя готовит к тому, чтобы ничего не хотеть (в основном из-за доходов, а не возраста) и мало чего достигать. Государство преподносит сюрпризы (монетарными политиками, девальвацией, да и просто инфляцией под  10-15%), что и так огорчает и без того не радостную жизнь. В это время начинаем экономить и создавать капитал. Это не смешно. Некоторые, кого я знаю собирают деньги себе на похороны. Как жить с такой программой?
Все вроде логично и я думаю большинство людей живут по этому сценарию. Надежды – закрепится на хорошей работе и «попасть в струю». Предел мечтаний: к квартире и машине на старость купить себе дачу. И еще обеспечить детей и внуков.  
А где же наши юношеские мечты: объездить пол мира, купить домик на острове, писать книги и картины, помогать людям и так далее?  Все похоронили. Однажды, один, кстати довольно обеспеченный человек – директор завода (возраст около 50 лет) мне сказал: «Андрей, я может быть тоже хотел заниматься поэзией и писать картины, но мне нужно кормить семью, и потому я делаю не то, что мне нравится, а то, что приносит больше всего дохода». И другого выхода не видит.
Я не за и не против такой стратегии жизни. Каждому свое. Но главное Вы просто должны сразу понимать к чему может привести данный алгоритм. Конечно, везде присутствует воля случая и бывает, что жизнь заводит как на  высоту, так и в глубокие дебри. Но, как говорится, мат ожидание таково: сначала кривая роста дохода (читай благополучия) растет по мере развития в работе, округление в 35-45 лет, потом падение.
Потому, если Вы хотите что-то изменить в своем будущем, начинайте прямо сейчас. 
Искреннее Ваш
Андрей