Хорошо сказал. И это не случайно что будущие предприниматели высокого уровня имеют проблемы с наемным трудом. У них психология лидера и часто нонкомформиста, что практически всегда неприемлимо на наемного труде, особенно на позициях начального уровня. Подобный подход терпят (и то не всегда) только когда вы зарекомендовавший себя спец высокого уровня. В противном случае вы — troublemaker и это видно любому HR или рекрутеру сразу.
busjarr Зачем не могу понять переходить от 100 % надёжного государственного Газпромбанка в какой-то частный Атон, который в любой момент может грохнуться со всем баблом клиентов
Павел, а на ком ИТ-гиганты зарабатывают? На том кто подобные посты пишет и их читает, вся суть ИТ-гигантизма. А так это банк (крупнейший) у него способов заработка, как у дурака махорки.
Дар Ветер, эт-точно. Поработав в собственном бизнесе я уже вряд ли смог бы работать в чьей-то структуре.
Впрочем и до собственного бизнеса у начальников со мной всегда были проблемы. :)
он грааль забыл рассказать
важно не просто не сдаваться, важно выносить уроки из своих ошибок
без уроков mistakes=costs, с извлеченными уроками mistakes=investments
Даже в переводе)
www.businessinsider.com/alibaba-founder-jack-ma-on-rejection-2015-2
...Dare da, ksama!?
...Dare da, ksama!?