сбер неплохо вырос всего 4 зеленые линии и нижняя линия болинджера. первая линия зеленая затем вторая. после нижняя линия болинджера после третья и четвертая линия зеленая. это все будет еслИ цена пробт НЕ ЛОЖНО ВСЕ ЭТИ ЛИНИИ.
вот самый чёткий прогноз до конца года
«Наблюдательный совет утвердил внутренние документы в области оплаты труда: «Кадровую политику в области вознаграждения и квалификационных требований к ключевым работникам ПАО Сбербанк», «Политику оплаты труда работников ПАО Сбербанк», а также принял решение о внедрении в Сбербанке долгосрочной программы вознаграждения. Уже по итогам 2015 года часть переменного вознаграждения будет отложена на 3 года и выплачена частями. На начальном этапе программа рассчитана на небольшое количество топ-менеджеров Сбербанка и привязывает существенную часть их вознаграждения к стоимости акций банка, что позволяет сближать интересы топ-менеджеров и акционеров и соответствует лучшим практикам корпоративного управления».
Money-fest, на нем не заработать. а на чем рос. маркет мейкер закупился внизу. и теперь ждет момента разгрузить портфель мелким инвесторам. а сейчас покупают мелкие инвесторы
Привет с Донбасса! И Слава Богу мы теперь Россия !!!
«Беда не в том, что украинская власть считает украинский народ идиотами,
а в том, что они недалеки от истины! А ведь пропаганда не делает и...
По ЦФА теперь кормят обещаниями выплаты 24.02.2025 (должна была быть 14.02.2025, обещались в первый раз до 21.02.2025).
Типа давайте еще день подождём — вдруг банковский платеж все-таки идет один ра...
Free Bird, Я еще в прошлом году смотрел на этот геп.Сам я набирал по волатильности шорт на тот день когда улетели за хаи и средняя 3.7 не ожидал конечно такого охрененного выноса вверх, тогда уже 1...
Invest Assistance, В материнку следует идти, когда тебе нужно припарковать миллиарды, тогда ты в безопасности: наличка есть, дикая недооценка к активам и тд.
Серийному же инвестору следует идти ...
«Наблюдательный совет утвердил внутренние документы в области оплаты труда: «Кадровую политику в области вознаграждения и квалификационных требований к ключевым работникам ПАО Сбербанк», «Политику оплаты труда работников ПАО Сбербанк», а также принял решение о внедрении в Сбербанке долгосрочной программы вознаграждения. Уже по итогам 2015 года часть переменного вознаграждения будет отложена на 3 года и выплачена частями. На начальном этапе программа рассчитана на небольшое количество топ-менеджеров Сбербанка и привязывает существенную часть их вознаграждения к стоимости акций банка, что позволяет сближать интересы топ-менеджеров и акционеров и соответствует лучшим практикам корпоративного управления».