19 ноября 2015, 21:50
от миши ... сбербанк и зеленые линии
сбер неплохо вырос всего 4 зеленые линии и нижняя линия болинджера. первая линия зеленая затем вторая. после нижняя линия болинджера после третья и четвертая линия зеленая. это все будет еслИ цена пробт НЕ ЛОЖНО ВСЕ ЭТИ ЛИНИИ.
YgrOK, сейчас много у кого допки будут. В самолёте тоже допка будет конечно. Иначе банкротство 100%. Но размещение естественно будет с оочень большим дисконтом + размытие огромное…
D-Aleksandr, без плеча? зачем переживать то? Все хорошо, отличная инвестиция. уже весной все окупится уверен почти на сто процентов. С плечом позиция может не дожить до этого времени )
Gotamcity77, увы, так всегда и бывает.
Хоха51, я бы даже отвечать не стал тому, кто либо искренне не видит, либо просто не хочет видеть субстанциональную разницу в стратегиях органического роста и накопления жира по средствам m&a сделок...
Все днища пробиты, теперь вниз всегда.
Вадим Рахаев, вопрос требует глубокого изучения — если золото будет в эпицентре — температуры, давления — не запустится ли распад или термоядерный процесс?
*sarcasm
ИМ, это означает, что через два года ему смертную казнь заменят на пожизненное или другой срок(редко)
ВК в своём репертуаре. Кто-то на 1;2;3%%, а эта бумажка аж на 6 с небольшим. Уже никто в неё не верит.
и что это значит? уйдет с рынка компания?
Работяга, маркетплейс Озон и Озон Фармацевтика — компании, которых объединяет только слово Озон в названии.
«Наблюдательный совет утвердил внутренние документы в области оплаты труда: «Кадровую политику в области вознаграждения и квалификационных требований к ключевым работникам ПАО Сбербанк», «Политику оплаты труда работников ПАО Сбербанк», а также принял решение о внедрении в Сбербанке долгосрочной программы вознаграждения. Уже по итогам 2015 года часть переменного вознаграждения будет отложена на 3 года и выплачена частями. На начальном этапе программа рассчитана на небольшое количество топ-менеджеров Сбербанка и привязывает существенную часть их вознаграждения к стоимости акций банка, что позволяет сближать интересы топ-менеджеров и акционеров и соответствует лучшим практикам корпоративного управления».