19 ноября 2015, 21:50
от миши ... сбербанк и зеленые линии
сбер неплохо вырос всего 4 зеленые линии и нижняя линия болинджера. первая линия зеленая затем вторая. после нижняя линия болинджера после третья и четвертая линия зеленая. это все будет еслИ цена пробт НЕ ЛОЖНО ВСЕ ЭТИ ЛИНИИ.
Читайте на SMART-LAB:
Откуда в «МГКЛ» появляются товары для ресейла
Сегодня поток товаров для ресейла в группе «МГКЛ» формируется из двух основных источников — онлайн-канала и офлайн-инфраструктуры. Это уже выстроенная модель, которая обеспечивает...
10:00
Самый ожидаемый отчет сезона
В среду 25 марта Займер опубликует финансовые результаты за 2025 год. Что мы можем увидеть в отчете?
23.03.2026
Nordstream, подозреваю, что новость скорее относится к сбытам, показывавшим запредельные прибыли в последнее время
znak, я тоже сделаю открытие для тебя — ТЫ САМ МОЖЕШЬ ЕМУ НАПИСАТЬ)
АО «Недвижимые активы» подало в Банк России обновлённое обязательное предложение о выкупе акций строительной компании ПИК. Предлагается купить почти 100 млн бумаг — около 15% всех акций застройщика.
...
Биржа явно покажет повышение комиссионной прибыли после таких тем.
Solomon K., на этом сайте скоринг упоротый, вы бы еще ЛИСП Галицкого приложили
Donbass, там оферту ждут вроде хорошую.
Виктор Пермяков,
Других долгов у нэппи нет, ну или их невидно, так что 3млн на купон собрать за 2 недели не проблемма.
Но лишних денег нет пока несуюсь сюда.жду сообщения на интерфаксе.
10:14
Рободоставка Яндекса появится ещё в пяти городах Яндекс расширяет географию рободоставки. Сейчас она доступна в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Мурино и Иннополисе — роботы уже проехали по этим горо...
Слава Платиновый, фтовы фтовы дофдемся 🤐
10:12
Путин подписал законы об усилении государственного контроля в сфере тарифного регулирования — ФАС Документы предусматривают внесение изменений в Закон об электроэнергетике и Кодекс об административных...
«Наблюдательный совет утвердил внутренние документы в области оплаты труда: «Кадровую политику в области вознаграждения и квалификационных требований к ключевым работникам ПАО Сбербанк», «Политику оплаты труда работников ПАО Сбербанк», а также принял решение о внедрении в Сбербанке долгосрочной программы вознаграждения. Уже по итогам 2015 года часть переменного вознаграждения будет отложена на 3 года и выплачена частями. На начальном этапе программа рассчитана на небольшое количество топ-менеджеров Сбербанка и привязывает существенную часть их вознаграждения к стоимости акций банка, что позволяет сближать интересы топ-менеджеров и акционеров и соответствует лучшим практикам корпоративного управления».