Вы топманагер? Тода Вам в группу риска.

Читаю рассуждения смартлаберов об ужасах грядущей безработицы, а параллельно наблюдаю процесс сокращения затрат в компаниях и корпорациях. Знаете что скажу...

Типичная структура доходов нынешней компании пирамидальная, думаю никому глаза этим не открыл. Разница в зарплатах топов и среднего звена какая?
В госкомпаниях хоть приличия есть. По Роскосмосу, например, приказ — не более 5 раз.
В частных компаниях — видел до 50.
Это в зарплатах. В общих годовых доходах от 10 раз до… ой-ой, нулей не хватит считать.

И тут пришло время совету директоров экономить, значит. Смотрим, следовательно, структуру затрат...
Ага. ФОТ 25 — 40 %, прямые затраты 35 -50 % ну и всякая там хрень — оставшееся.
«На чем экономить будем?» — логичный вопрос акционера и, его голоса — председателя совета директоров.
Прямые затраты? Можно, но как тут на них экономить на хрен, когда инфляция? Материалы, сырье, энергия, топливо — все растет!!! Опять же экономить начнешь — качество упадет. Не получается!

Прочие затраты? Но там проценты по займам, коммерченские расходы, консалтинг важнючий всякий, представительский бюджет опять же… Не, на этом экономить низзя!!

ФОТ остается? Как же так? Кадры решают все — мы все об этом помним. Но давайте прикинем… Дайте ка штатное расписание с окладами и выплатами… Ой, как интересно! У нас на иванова, петрова, сидорова и пупкина, оказывается, две трети ФОТа??? Ну ладно, иванова трогать не будем, генеральный все-таки… А вот петрову, сидорову и пупкину можно предложить новогоднюю лотерею! Тем более, кто производственный план в четвертом квартале завалил? Петров! А перекредитование в сентябре по нормальной ставке кто про@бал?? Сидоров!!! А кто до сих пор не может с воровством в бригадах разобраться?? Пупкин!!!

Обана! 30 % ФОТа можем с ходу экономить! Кем заменить? Незаменимых у нас нет, как известно! Тем более кадровый резерв растили? Растили! Вот пусть кандидаты и пробуют. Пока с сохранением старого оклада. Так сказать, с испытательным сроком на полгодика. Ну еще тачку с водилой дадим, чтобы статус чуяли!

Пупкин, Сидоров, на выход! Что? Длинную спичку не Пупкин, а Петров вытянул? Ладно — давайте по чесноку: Петров, Сидоров, на выход!

Безработица будет. Среди топов. Работягам еще и зарплату поднимут...

Вы топманагер? Имейте уши в совете директоров, иначе придется спичку тянуть ;)

безработица

Mikola

Большой

110

2 419

с 4 сентября 2012

34 Комментария

Mikola
09 февраля 2015, 00:26
Александр Шадрин

speculair

SergeyJu
0
Иосич
09 февраля 2015, 00:47
Привет Микола!
Да, рубль до этого не легкий был, а сейчас уж подавно...)

0
Mikola
09 февраля 2015, 00:53
Кстати, если мои рассуждения верны, а это даже не рассуждения, а наблюдения, то с неизбежностью следует, что результаты сетей типа «Азбука вкуса» просядут более существенно, чем у какой-нибудь «Пятерочки», или «Копейки».

Александр Шадрин — дарю среднесрочную инвестиционную идею — взять в лонг ритейловых лоукостеров и в шорт лакшери. Хотя я, наверное, сделал бы еще элегантнее — купил бы соответствующие путы и колы
+2
- А. Г.
  09 февраля 2015, 01:19
  Mikola,
  
  Нет у нас путов и колов на такие «шняги», там и ликвидности то нигде нет, кроме Магнита.
  +1
  - Mikola
    09 февраля 2015, 01:24
    А. Г., Ну бонды хотя бы есть?
    0
    - А. Г.
      09 февраля 2015, 09:58
      Mikola,
      
      Бонды есть, но ритейл бизнес, основанный на кредитах, имеет риски даже при благоприятной конъюнктуре рынка.
      0
sds
09 февраля 2015, 02:21
не надо завидовать ))))))
топов не увольняют ))))
+1
- Mikola
  09 февраля 2015, 09:12
  sds, так я топам как раз и не завидую :)))
  0
Vovilnik
09 февраля 2015, 02:41
В Ростелекоме наоборот работяг увольняют, уже списки есть. Так что ваша теория не совсем верна)
+1
- Свой Мужик
  09 февраля 2015, 09:07
  SharkTrader, +1 в статье забыли сделать поправка на Рашку :) у нас же все через жопу в этом плане!!!
  0
Обитатель матрицы
09 февраля 2015, 05:34
Любой компании наплевать на производственные показатели. Главное — отрицательный отбор людей. Отбирают начальники себе начальничков пониже худших из худших, но преданных.
0
- Mikola
  09 февраля 2015, 09:06
  Crossz, На практике это, мягко говоря, не так.
  0
  - Обитатель матрицы
    09 февраля 2015, 15:45
    Mikola, свидетель Невидимой Руки Рынка!!!11
    0
fobos_x
09 февраля 2015, 06:11
Автор пьян.
Последнее, что будут делать компании — увольнять топ менеджмент. Не видел еще ни одной компании, которая начинала бы с этого во время кризиса… Уборщиц сократить и водителей — это первое, работяг тыщенку -второе, пооптимизировать начальников отделов, при условии, что п1 и п2 не дали результат и то, не за счет сокращений. Обычно «стоющий» мидл левел сваливает самостоятельно как только видит, что дела пошли не так, опиимизация на этом уровне достигается путем не открывания вакансий сваливших и распределением их работы по оставшимся.
Топы — крайний случай, если только 3 пункта выше так и не сработали как нужно + ситуация продолжает ухудшаться. Топы в группу риска попадают обычно совершенно по другим причинам…
+2
- Mikola
  09 февраля 2015, 08:56
  fobos_x, то, что Вы не видели, говорит всего лишь о малом жизненном опыте. И логика сокращения затрат у Вас примитивная. Любой нормальный руководитель знает, что уборщиц и водил сокращать нельзя. Ну если, конечно, до этого их количество не выходило за все разумные пределы.
  
  У меня через два часа заседание совета директоров по вопросу в том числе утверждения бюджета. А бюджет стремный и утверждать его опасно. А ФОТ 62 % затрат. А заключения комитетов по кадрам и аудиту уже есть. И я знаю уже кто в группе риска. А генеральный, кстати, уже превентивно уволил своего первого зама две недели назад, чувствует куда ветер дует… :)))
  0
  - psixoz
    09 февраля 2015, 10:12
    Mikola, превентивно отрезал себе правую руку? первый зам для того и есть что бы тело гены не торчало по всяким вопросам в офисе, т.е. тут значит чувак точно провинился.
    0
  - fobos_x
    09 февраля 2015, 10:26
    Mikola, в советдиректоров «рогаи копыта», где генеральный директор и главный бухгалтер, и свой за и грузчик. Ни в одной нормальной компании генеральный своих первых замов не увольняет при первых проявлениях кризиса..
    Вы правы, опыта работы в «рогах и копытах» у меня нет
    0
    - Mikola
      09 февраля 2015, 13:56
      fobos_x, судя по тому что и как Вы пишете у Вас опыты вообще нет ;)
      0
  - Алексей 1976
    09 февраля 2015, 10:57
    Mikola, чем эти топы займутся в кризис? Как в 2009, пойдут по дорогим мед. клиникам и spa салонам? Бабки заработанные в себя любимого инвестировать?
    0
Vlаdimi®
09 февраля 2015, 08:41
Топы в группе риска по определению. Всегда есть искушение перепутать свой карман с корпоративным (государственным). На этом горели, горят и гореть будут. Их поднебесные зарплаты — это как бэ меньшее зло, которым пытаются бороться с большим. Но человеческая природа такова, что ценится только момент перехода в новое качество. Потом высокое положение и многа денех начинают расцениваться как сами собой разумеющиеся. Помните тост из «Кавказской пленницы» про маленькую птичку, которая высоко взлетела и глубоко упала? Вот давайте и выпьем за то, чтобы… ну, см. тост)))
+9
psixoz
09 февраля 2015, 08:41
ни сидорова, ни пупкина никого из топов не тронут. Опыт кризисов с совка в разрезе и гос и обычных компаний показывает одно: убирать будут сразу низы — уборщицы, айтишники, низшие не опытные менеджеры. Просто есть понятие защищенные слои населения и незащищенные, топа или продвинутого не просто так уволить, потому что у него и связи и бадаться он будет сурово, и зарплату просто так ему не урежешь по закону — тут сразу в прокуратуру и бадание, вообщем то совсем не до работы и все это понимают. Так же топы знают кто где что прихватил, кто кому должен и в целом играли в высшей команде, и промышленная информация у него есть в голове которая так же ценится, это всё современные условия. Другое дело низшие соц слои их постоянно пачками выгоняют при любом стрессе. Выметут всех мигрантов они точно самые не защищенные, всех почтальонов и врачей и т.д. не важно что 20 врачей получают 1 запрлату топа. Я пример приведу: если в больнице работает 1 главврач, 1 зав отделением, 5 врачей, 10 санитарок, и если придёт уведомление о скращение расходов то уберут 5 санитарок, 3 варча при этом 2 оставшихся будут делать работу за 5. На главвраче и зав отделении это не скажется! понимаете? Эти процессы были всегда и всегда принимались только такие решения! Отличие этого кризиса с безработицей будет одним — сейчас никто не будет тратить время на обучение молодых, если раньше на рынке труда могли брать всех подряд с возможностью обучить и пр, то сейчас все обучающие программы везде будут свернуты. Все кто без опыта и после универа не будут нужны никому, будут ценится более менее опытные, а лучше очень опытные специалисты — у них зарплаты наверняка проиндексируются нехило, но не во всех сферах: ИТ-индустрия переживёт коллапс из-за сильно поднявшихся требований к соискателям. Аутсорс ИТ пропадёт как явление даже крупные компании свалятся. Аналитики и прочие не имеющие к реальному сектору отношения сферы заглохнут — т.е. не будут развиваться и приносить прибыли. Финансистов и экономистов везде урежут — оставят только опытных которые будут работать за уволенных. РАБОТАТЬ ПРИЙДЁТСЯ БОЛЬШЕ! ВСЕМ. Сейчас уже банковских клерков немеряно на рынок выброшено. пожалуй кадровиков вопрос не особо затронет ибо движуха нарисуется на рынке труда неслабая: народ начнёт пермещаться между городами, реально будут искать где побольше уровень жизни.
+1
- Mikola
  09 февраля 2015, 09:05
  psixoz, лишь бы поспорить. Я говорю о местах где есть хоть какая-нибудь работа с затратами и персоналом. А мест где этого нет все меньше и меньше. Разве что больницы в регионах и остаются.
  +1
- fobos_x
  09 февраля 2015, 10:29
  psixoz, плюсую, ровно то же я и написал
  0
- MezonMaksimov
  09 февраля 2015, 14:39
  psixoz, >Аутсорс ИТ пропадёт как явление даже крупные >компании свалятся. Аналитики и прочие не имеющие к реальному >сектору отношения
  почему свалятся? Оутсорс в 2 раза дешевле стал? Наоборот вверх попрет. Наблюдаю рост вакансий у аутсорсеров
  0
K.
09 февраля 2015, 09:46
Топы уходят только из-за подковерных делишек. А оптимизируют на работягах.
+1
- Mikola
  09 февраля 2015, 13:58
  Kmv, топы уходят по разным причинам. В нормальной экономической ситуации и в кризисной эти причины могут существенно различаться.
  0
liftrade
09 февраля 2015, 10:12
Говорил недавно со знакомым топом в одной оптовой компании по продаже бытовой техники. У них ситуация 100% соответствует описанию. Из 3 топов кого-то уволят, обязанности раскидают на 2 оставшихся, зарплату оставят прежней. И понятное дело, люди будут рады, что так легко отделались.
0
shprots
09 февраля 2015, 11:17
Топов сокращают в последнюю очередь. Если уж их и сокращают, то компании совсем кирдык. Премии срезать — это могут.
Сокращают кадры и отделы, которые отвечают за развитие, маркетинг, планирование, частично IT, тех. поддержку, обучающие программы и тд. Словом всех, без кого компания хоть как-то может существовать. Оставляют только жизненно важные функции. Бывают комичные ситуации, когда есть начальство, но нет подчиненных :)
Руководителей сокращают вместе с отделами, либо в крайних случаях. Но в любом случае редко.
Я не через первое сокращение прохожу целым и невредимым :)
0
- Mikola
  09 февраля 2015, 14:01
  shprots, да, если штат был раздут. Только у нас с 2008 года оптимизация штатов и бизнес процессов везде в основном велась, поэтому в среднем по экономике я бы дал оценку, что все не слишком далеко от оптимальных составов, поэтому резерва сокращений на бизнес-процессах слишком мало.
  
  Естественно, это не означает, что в случае конкретной компании это может быть иначе. В том же Ростелекоме, например.
  0
  - shprots
    09 февраля 2015, 14:07
    Mikola, Я с Вами согласен. Не знаю общий штат таких компаний как ростелеком, но думаю, что он огромен.
    Оптимальный состав, по крайней мере в том виде в каком я его видел, позволяет компании жить, но не позволяет развиваться.
    0
    - Mikola
      09 февраля 2015, 14:16
      shprots, кстати, я не сделал существенного уточнения. Описанная в топике ситуация касается чистых наемных топов. Если топ еще и акционер, то ситуация, естественно, несколько иная и более сложная.
      0
SergeyJu
09 февраля 2015, 16:45
Если мы посмотрим на последние данные госкомстата, мы увидим, что не все так плохо. Есть отрасли с жутким просадом, а есть явно растущие.
В падающих отраслях первый шаг — бонусы в ноль. Второй — действительно, приведение штатов в соответствие с загрузкой. В том числе и увольнение части топов. А почему, собственно, и нет?
Если топ — совладелец или жена владельца, то статья особая. Особая статья и в госкомпаниях. А в нормальном бизнесе, все жестко, оптимизация идет по всем линиям и неприкасаемых нет.
0