Вы топманагер? Тода Вам в группу риска.

Читаю рассуждения смартлаберов об ужасах грядущей безработицы, а параллельно наблюдаю процесс сокращения затрат в компаниях и корпорациях. Знаете что скажу...

Типичная структура доходов нынешней компании пирамидальная, думаю никому глаза этим не открыл. Разница в зарплатах топов и среднего звена какая?
В госкомпаниях хоть приличия есть. По Роскосмосу, например, приказ — не более 5 раз. 
В частных компаниях — видел до 50.
Это в зарплатах. В общих годовых доходах от 10 раз до… ой-ой, нулей не хватит считать.

И тут пришло время совету директоров экономить, значит. Смотрим, следовательно, структуру затрат...
Ага. ФОТ 25 — 40 %, прямые затраты 35 -50 % ну и всякая там хрень — оставшееся.
«На чем экономить будем?» — логичный вопрос акционера и, его голоса — председателя совета директоров.
Прямые затраты? Можно, но как тут на них экономить на хрен, когда инфляция? Материалы, сырье, энергия, топливо — все растет!!! Опять же экономить начнешь — качество упадет. Не получается!

Прочие затраты? Но там проценты по займам, коммерченские расходы, консалтинг важнючий всякий, представительский бюджет опять же… Не, на этом экономить низзя!! 

ФОТ остается? Как же так? Кадры решают все — мы все об этом помним. Но давайте прикинем… Дайте ка штатное расписание с окладами и выплатами… Ой, как интересно! У нас на иванова, петрова, сидорова и пупкина, оказывается, две трети ФОТа??? Ну ладно, иванова трогать не будем, генеральный все-таки…  А вот петрову, сидорову и пупкину можно предложить новогоднюю лотерею! Тем более, кто производственный план в четвертом квартале завалил? Петров! А перекредитование в сентябре по нормальной ставке кто про@бал?? Сидоров!!! А кто до сих пор не может с воровством в бригадах разобраться?? Пупкин!!!

Обана! 30 % ФОТа можем с ходу экономить! Кем заменить? Незаменимых у нас нет, как известно! Тем более кадровый резерв растили? Растили! Вот пусть кандидаты и пробуют. Пока с сохранением старого оклада. Так сказать, с испытательным сроком на полгодика. Ну еще тачку с водилой дадим, чтобы статус чуяли!

Пупкин, Сидоров, на выход! Что? Длинную спичку не Пупкин, а Петров вытянул? Ладно — давайте по чесноку: Петров, Сидоров, на выход! 

Безработица будет. Среди топов. Работягам еще и зарплату поднимут...

Вы топманагер? Имейте уши в совете директоров, иначе придется спичку тянуть ;)