Безработица или нехватка персонала?

До конца года урезать штат планирует четверть предприятий — в основном на 10%, показал опрос бизнеса. И это не только малые компании, которым сложно работать в условиях снижения прибыли и роста обязательных платежей. О планах по сокращению уже сообщали крупнейшие корпорации и госструктуры — «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ, власти Москвы и ряд регионов. Среди причин — замедление экономики, высокая ключевая, рост издержек и стремительное внедрение ИИ.

Несмотря на небольшое повышение безработицы до 2,2% в апреле после 2,1% в феврале, показатель в России остается рекордно низким, следует из данных Роструда. Однако на фоне высокой ключевой и роста фискальной нагрузки часть бизнеса начала искать способы уменьшить расходы. Российско-германская внешнеторговая палата — одно из крупнейших бизнес-объединений, которое включает в себя не только отечественный, но и иностранный бизнес, — опросила 265 организаций. В основном это малые и средние компании, но есть среди участников исследования и крупные структуры. Согласно его результатам, 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026-го. Большинство из них намерены урезать штат примерно на 10%. При этом более половины организаций не собираются менять число сотрудников, а расширять команды собираются 14% предприятий.

Парадоксально, но самые масштабные сокращения проводят не компании, оказавшиеся на грани убытков, а крупнейшие работодатели страны, многие из которых сохраняют доступ к господдержке и продолжают активно зарабатывать. Эксперты отмечают, что на этом фоне оптимизация штата выглядит уже не как вынужденная мера, а как способ сохранить темпы роста прибыли и повысить эффективность бизнеса в условиях замедления экономики.

Наибольшие риски сокращений в 2026-м сохраняются в финансовом секторе, где под угрозой прежде всего младший персонал — ассистенты, секретари и сотрудники бэк-офисов, сказала ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. По ее мнению, именно эти функции легче всего автоматизировать с помощью ИИ.