Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в марте. Ой-йо, ой-йо, ой-йо...
Вышла статистика рынка труда за март 2026 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:
Динамика hh.индекса с 2022 года:
В марте 2026г. hh.индекс =11,4 — четвертый месяц подряд идет обновление худшего показателя за всё время (в феврале было 9,8), так что ситуация для ХХ продолжает оставаться непростой.
Заработная плата, предлагаемая работодателем продолжает оставаться выше ожидаемой ЗП, то есть ожидания соискателей на 4754 рубля ниже, чем предложение работодателя.
Рост количества резюме г/г в феврале 26г. на +41,0% и в марте +41,0%, а снижение активных вакансий в феврале на -27,0% и в марте -27,0% — негатив для ХХ пока не хочет заканчиваться, он продолжается, давайте посмотрим статистику с 2020 года:
Пока к моему сожалению ситуация на рынке труда никак не меняется и не благоволит для компании ХХ, чьи котировки с момента публикации моего последнего поста от 02.03.26г. (по рынку труда за февраль) снизились до 2954 руб./акц. (-50 рублей за месяц, немного), думаю что дивиденды в 233 руб. на 1 акц. не дают упасть сильнее.
Вышли данные на 28.02.2026г. по общему количеству зарегистрированных работодателей, по количеству резюме и вакансиям:
Число вакансий в феврале снизилось к январю на -2,7% с 0,778 до 0,757 млн шт. — это плохая тенденция и пока нет отскока, а хотелось бы его увидеть.
Количество резюме в марте обновило рекордное значение 80,6 млн шт. — это отличный результат, надеюсь Хэдхантер на них неплохо заработает.
Зато количество зарегистрированных работодателей растет и уже 2,70 млн. шт. — это максимальный результат за все время статистики (публикуют с июня 2023г.), мелочь, а приятно.
Опубликованы данные индекса производственной активности в производственном секторе Manufacturing PMI в РФ:
В марте 26г. индекс составил 48,3, что хуже результата, чем в феврале 49,4 — десятый месяц подряд индекс ниже 50, что конечно же не позитив для нашей экономики, хочется верить, что скоро увидим значение выше 50, что означает рост производственной активности и экономики.
Свой прогноз по финансовым показателям по компании Хэдхантер до 2027г. я писал здесь.
В основном своем портфеле акций ХХ пока нет, но я завел портфель для своей дочери (как он выглядит можно найти здесь) и там можете посмотреть — купил я акции компании или нет.
Если пост был вам полезен, то поставьте пожалуйста лайк.
Спасибо за внимание и удачи всем!
для понимания — компания зарабатывает лишь 1-2% от соискателей.
но есть и менее линейная связь — снижение активных резюме приводит к падению ценности ХХ как сервиса, поэтому и количество платящих клиентов (и вакансий) может упасть, если вакансии падают
Валентин Погорелый, прости, вот тут не понял.
т.е. ХХ почти не зарабатывает на размещении резюме — это понятно, но как влияет увеличение резюме на размещение Вакансий ?
Если я правильно вижу ситуацию на рынке, то многие отрасли чувствуют себя плохо, некоторые компании на грани банкротства. Почему они должны размещать вакансии ?
не вижу тут связь: увеличения резюме = увеличении вакансий.
Кому нужны платные советы в рецессию?
А по каким причинам?
Согласен что выглядит так себе
P.S. Пока стонут офисные сотрудники, но дальше дело за синими воротничками — сокращения пошли в линейных позициях на фоне закрытия магазинов и производств. ПВЗ и курьеры всех не вытащат. По классике при росте безработицы стоит ждать снижения выдачи кредитов и роста просрочки. Банки с агрессивной репутацией пока дают кредиты даже безработным. Коллекторам прибавится работы осенью-зимой.
Ярослав Кочергин, в России никогда не существовало эффективных платформ для качественного подбора кадров. Что касается «кадровиков», то к сожалению в современной реальности процентов на 80% это тупые и бездарные зомби, осваивающие бюджет. Но в данном случае рыба точно гниет с головы и существующие реалии это плоды шизфренического склада мышления собственников и управляющих.
Нарративы работодателей давным давно начали искажать сознание соискателей и без того стремительно деградировавших, в итоге мы уже пришли к десяткам миллионов клишированных кретинов во всех областях жизнедеятельности.
HH это по-сути помойка, сшибающая бабло на воздухе. Оказываемые ими услуги не то, чтобы некачественные, этих услуг в принципе не существует.
я помню, единственный раз видел относительно симпатичную вакансию, где от соискателей требовалось хорошее владение французским или испанским (помимо английского, разумеется!)и основной навык — НАПИСАНИЕ аналитических записок и ездить нужно было куда-то каждый день в район Шоссе Энтузиастов… Командировки в Африку или Лат Америку обещались.
так вот, cейчас амеры платят просто за эпизодическое ЧТЕНИЕ таких статеек ну и размещение ордеров в 10 раз больше и никакого потолка в принципе нет и резюме и дипломы вообще не нужны…
да рашкинским «экономистам», до сих пор походу так и не допетрившим, что такое предсказательные рынки и зачем они вообще нужны, он даст фору и в сотни раз))
впрочем имею веские основания не относить себя к этой невесть что возомнившей о себе cоциальной группе, хотя по недоразумению и обучался тут сей «науке».
Важно отличать операционные показатели бизнеса от экономической статистики.
Сами подумайте, как отразиться повышение цен на размещение вакансии в хеадхантере на график — количество вакансий по годам? Пару лет назад часть наблюдал, как вакансия для удаленной работы дублировалась во мнодестве регионов. Сейчас этого нет, могу ошибаться, сейчас подобное ± 100 тыс стоит. И система оплаты, вроде бы менялась.
Поэтому особенной точности от подобной статистики ждать не стоит, хотя на проблемы экономики она может показать.