Совет руководителям: возьмите книгу.

Обозреватель «Financial Times» Emma Jacobs пишет, что если Илон Маск и «некультурен», то в этом может быть виновато ложное противопоставление литературы и бизнеса:

«На этой неделе в Интернете прокатилась волна ликования, когда восьмидесятилетний старик обрушился с критикой на Человека-триллион-долларов. «Любопытно, что такой богатый человек никогда не публикует ничего, что указывало бы на то, что ему нравится..., что ценят практически все, — написала в X любимая писательница Джойс Кэрол Оутс об Илоне Маске. — Сцены природы, домашняя собака или кошка, похвалы фильму, музыке, книге (но сомневаюсь, что он читает)… На самом деле он выглядит совершенно необразованным, некультурным».
Пост задел за живое. «Оутс — ленивая лгунья… и злоупотребляет точками с запятой!» — ответил генеральный директор Tesla, а в другом сообщении назвал её работу «нарочито претенциозной ерундой».

Это далеко не первый случай, когда деятели культуры обвиняют бизнес в мещанстве. В своей книге »Culture and Anarchy" («Культура и анархия») викторианский писатель Мэтью Арнольд писал о «сладости и свете» — или красоте и интеллекте — как прямую противоположность к мещанству промышленников, лавочников и банкиров, помешанных на деньгах. «Тот, кто работает на машины, — подразумевал Арнольд, — работает на ненависть, работает только на беспорядок».
Кроме того, авторы не замечали драматизма бизнеса. Во время финансового кризиса Howard Davies, бывший финансовый регулятор, сетовал, что британские авторы «больше озабочены жизнью после работы и ниже пояса», чем о работе в банках и юридических фирмах. Однако, похоже, ситуация изменилась с выходом таких романов, как «The Startup Wife» («Жена стартапа») Тахмимы Анам и «Drayton and Mackenzie» Alexander Starritt.

На самом деле, Маск считает, что научная фантастика оказала на него формирующее влияние, заявив журналу «Rolling Stone»: «Меня воспитали книги. Книги, а потом мои родители». Особое влияние на него оказала серия книг Айзека Азимова «Основание», которую он описал как «серьёзную параллель с произведением Гиббона «Упадок и разрушение Римской империи». «Урок, который я из нее извлёк, заключается в том, что нужно стремиться к действиям, которые, скорее всего, продлят существование цивилизации, минимизируют вероятность наступления тёмных веков и сократят их продолжительность, если таковые наступят».
Christian de Cock, профессор исследования организаций Копенгагенской школы бизнеса, отмечает, что писатель-фантаст Иэн Бэнкс был назван одним из источников вдохновения для таких известных деятелей в сфере технологий, как генеральный директор «Anthropic» Dario Amodei и Demis Hassabis из Google DeepMind, а также Маска. По его словам, по мере того, как утопические — или антиутопические — сценарии разворачиваются в вымышленных сюжетных линиях, такая фантастика может помочь нам «понять сложные проблемы, которые возникают в результате интеграции систем ИИ в наши корпорации и общество».

В то время, когда руководители компаний, кажется, постоянно борются с трудностями, не имея времени на личные дела, у предпринимателей и руководителей высшего звена есть ещё более веские основания выделить время для книг. Чтение — это не только удовольствие от литературы и способ снять стресс, но и способ помочь руководителям эффективнее выполнять свою работу.
Carolyn Dewar, старший партнер в McKinsey, обнаружила, что эа тема оказалась общей, когда она и ее коллеги работали над исследованием для своей новой книги «A CEO for All Seasons» («Генеральный директор на все времена»). Во время бесед с 83 руководителями компаний, включая Ken Frazier из «Merck» и Steve Schwarzman из «Blackstone», многие сказали, что для них приоритетно тратить время на удовлетворение своего «любопытства», в отличие от эскапизма и поиска баланса между работой и личной жизнью. Satya Nadella из Microsoft, как отмечает Дьюар, выделяет один день в месяц на чтение. Другие говорили о чтении «всего — художественной литературы, поэзии, а не только деловой литературы. Это время на то, чтобы погрузиться в собственное пространство, [чтобы] разжечь идеи».
Amy Gallo, редактор Harvard Business Review и автор книги «Getting Along: How to Work with Any (Even Difficult People)» («Ладить: как работать с любыми (даже сложными) людьми»), говорит, что художественная литература помогает руководителям компаний «спокойно относиться к незнанию. Бизнес-книги призваны помогать людям что-то открывать. Обычно в них есть вывод. В художественной литературе уроки не столь очевидны. Пьесы и романы позволяют познать человеческую природу во всей её сложности».
Ещё один аспект корпоративной культуры — это создание связей с коллегами и сотрудниками за пределами рабочего места. «Это позволяет нам видеть в человеке целостную личность, — говорит Галло. — Именно отсюда рождается творчество. Оно не транзакционно; мы развиваем идеи друг друга».

Кто знает, займёт ли чтение место в жизни будущих генеральных директоров? Молодёжь всё меньше ценит книги.
На прошлой неделе на церемонии вручения Букеровской премии писательница Пенелопа Лайвли выступила с речью о важности книг для детей не только в академических целях, но и для «формирования психологического климата», понимания «добра и зла, моральных императивов и социальных возможностей». Будем надеяться, что дети, ориентированные на бизнес, возьмут это на заметку."

Телеграм-канал «Интриги книги»