Неравенство — часть российской корпоративной культуры. Заработная плата руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в их подразделениях в российских компаниях в 2024 году в среднем отличалась в десять раз, приводит данные аудиторская компания «Б1».
Это далеко не предел: СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз и больше, чем рядовые сотрудники, отмечет президент портала Superjob. ru Александр Захаров. Крупные компании построены на убеждении, что ценность создают именно директора, а подчиненных можно в любой момент заменить,
— РБК
оно так специально и задумано, чтобы «винтиков» можно было быстро и дёшево натаскивать на одну операцию и так же быстро заменять.
собстна, эти винтики там ищо крутятся тока потому, что ИИ пока не научился самостоятельно забирать бумагу из принтера.
и Форд это очень здорово придумал, патамушто людям суеты всеравно кроме как пахать на типовой операции от «сих до сих» нафих ничо не надо, а людей длинной воли, профи с широким кругозором и далёкими устремлениями, на линейной рвботе вапервых хрен удержишь, а вафтарых дорого и глупо.
На Западе разница до 10 раз, а на Востоке (куда идут власти РФ) — в тысячи раз!
Например, у Миллера годовой доход несколько миллиардов, а у простого газовщика, который ходит по квартирам в регионах, — около 400 тр.
Рано или поздно такая политика приведет к «дворянам» и «холопам».
А через 100 лет опять будут Ленин, ВОСР и Сталин …
И так — по кругу!
Прим.: в результате, предпоследний газовщик мне плиту чуть не сломал (пришел пьяный и сказал, что это — «муде»), а последний про неработающий электророзжиг мне предложил пользоваться лучиной!
В результате, последние годы никого постороннего (для проверки, ТО, контроля счетчиков и др.) не пускаю!
Пока они только угрожают в своих сообщениях (у Вас нет договора ТО, Вы нарушаете закон и т.п.). А я терплю, потому что вентиль отключения газа (Северным потоком) подъезда — у меня в тамбуре!