Везде у нас почёт.

Возрастным дают дорогу

Спрос на возрастных работников в прошлом году вырос в два раза. К такому выводу пришли аналитики hh᎐ru. Чаще всего соискателей старше 50 лет приглашают на работу в сфере безопасности, сельском хозяйстве, производстве и добыче сырья.

Работодатели также предпочитают выбирать сотрудников постарше в категории домашнего персонала. Кроме того, как отмечается в исследовании, в 2024-м на 13% увеличилось число соискателей в возрасте от 50 до 60 лет. Еще больший рост в сегменте старше 61 года — плюс 25%.

💬 Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh᎐ru в регионах:
Когда сложно закрывать вакансии, а людей на рынке немного, работодатели избавляются от самых разных стереотипов относительно соискателей. Мы видим, что люди меняются, это касается в том числе и старшего поколения, граждан 50+ и даже 60+. Они достаточно активные, заинтересованные в работе кандидаты, которые могут быть очень хорошими специалистами и прекрасно вписываются в самые разные коллективы.

💬 Ольга Петрова, замгендиректора кадрового агентства «Визави Консалт»:
Мне кажется, Москва стала больше двигаться в сторону таких соискателей, а в регионах косность более развита. Должна быть выстроена корпоративная культура по наставничеству, обоюдной передаче знаний: молодежь помогает старикам в одних вещах, а старшее поколение — в других. Таких компаний не очень много на рынке, я бы сказала, что порядка 20-30% организаций.

@kfm936


t.me/kfm936/28257


Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы. Если сообщение прочитали и поняли, что не стоило, напишите в комментариях слово «минус».
На этот блог лучше подписаться.