В «Газпроме» готовятся массовые увольнения

интересный заход 
жаль мальчиков и девочек  которые потеряют многое 

4-й или 5-й раз за день только на СмартЛабе вижу этот листочек 

Ничего страшного В Ростелекоме в прошлом году было подобное уже. "Подъём КПД сотрудников рабочего персонала за счёт вовлечённости". В результате работникам подняли зарплату эффективность выросла!

Ну, наконец-то!

Аппарат — сократить, змеевик — увеличить!

Наконец-то занялись оптимизацией. 

Я в Газпроме проработал 3 года в свое время. Там можно и в 5 раз численность сократить и только выиграет компания от этого. :-) (Ну разве что поднять придется фот раза в три, чтобы впахивали, а то там многие на расслабоне).

Ну вообще-то если каждого третьего из российской армии бюрократов отправить в село, ничего негативного не произойдет. Вот только село жалко…

 источник инфы?

Если такое провести во всех госкомпаниях, то дефицит кадров на рынке труда исчезнет, а эффективность резко повысится. Только есть одно большое НО! Вырастет социальное недовольство. Люди привыкли пинать болты на работе и иметь стабильный доход (а у кого-то это очень жирный доход). Кто-то привык пристраивать своих родственников на выдуманные должности и тд. Немало людей только поэтому не прохавали всю прелесть трудовой повинности рядового пролетариата, не имеют претензий к сложившемуся порядку и довольны своей жизнью

… у меня бывший сотрудник по универу в одной известной госкомпании пропадает осознанно в командировках… я спрашиваю устаешь?.. он говорит так много я ещё не путешествовал за чужой счёт, семья не надоедает и контроль от начальства минимальный…
… я ещё спросил мол за что отвечаешь, а он мол лично-персонально не за что, так «на посылках», при том, что зарплата 6ти значная

В реальности это мало что значит (https://t.me/ejdailyru/295082), так как попытки сокращения управленческого персонала в любой сфере очень скоро заканчиваются столь же быстрым (буквально взрывным) ростом его численности. Причина банальна и тривиальна: чудовищно низкий уровень компетенций. Что для современной России есть альфа и омега управления.Поэтому и рост численности управленческого персонала, так как три-четыре человека фактически выполняют работу одного, но если уволить двоих, два других лучше работать не станут, а значит — процесс управления начнет коллапсировать. Поэтому придется срочно искать новых людей, и как правило, с еще более низкой, чем у предыдущих, квалификацией.Это система с положительной обратной связью, и она не выходит из кризиса через аминистрирование самой системы. Требуется ее полная трансформация. Обычно это решается через процедуру банкротства, разукрупнения и создания на базе абсолютно неработоспособного монстра группы обособленных субъектов. Это очень непростая задача, которая требует своей собственной компетенции, поэтому для России она не слишком актуальна — проблему того же Газпрома без аналогичного решения по банкротству всей системы государственного управления решить невозможно.Поэтому ничего на данном этапе не изменится и не может измениться. Сегодня сократят, завтра наберут новых. Все остальное останется «как есть». Несмиян

Зная, как сейчас все делается (все сокращения всегда спускают из Москвы вниз), то уже давно во всех ведомствах сформировалась «перевернутая пирамида», о которой говорил Сердюков (говорил про яйцо в армии).
Например, вы знаете, что должности участковых, врачей, учителей и т.п. в регионах сокращают, а штаты новых «психолого/юридически/похуистически/низачтонеотвечающих и нахалявукофеприемных» подразделений в Москве растут (дети Москвы — это святое!).
Вам пох...? Так и мне пох… на проблемы московии и олигархов в Кремле!