Нет роста акций – нет зарплаты.

В идеале так, ну или примерно так, должно выглядеть денежное содержание топ-менеджеров государственной компаний, которые торгуются на бирже нашей страны.

Как я уже писал раньше, корпоративные чиновники не заинтересованы в росте акций компаний где они работают. У них большие зарплаты, бонусы и прочие радости, практически не привязанные к биржевой стоимости активов. Иногда, конечно, они получают свой процент, как дополнительный бонус. Вырастут акции, приятный плюс к зарплате. Нет, ну и ладно, каждый месяц несколько миллионов рублей падают на банковскую карту.

Так быть не должно. Подчеркиваю, мое мнение относится к госкомпаниям. Мы платим налоги и должны этих ребят тормошить.

Уже, минимум, лет десять я наблюдаю, как всякие разные чиновники обсуждают этот важный вопрос, но радикально поменять мотивацию топ-менеджеров у них не выходит. Попросту им это не нужно. Например, руководитель управления рынков капитала «Т-Инвестиций» Антон Мальков, заявил, что от госкомпаний можно часто услышать, что им неважно, где находятся котировки их бумаг.

Снова на днях заговорили об этом. Директор департамента Минфина Алексей Яковлев опять бубнит о необходимости совершенствования системы мотивации менеджмента компаний с госучастием, чтобы стимулировать его к росту капитализации. Вроде правильные вещи говорит, что эффективность деятельности должна быть связана со стоимостью компании. Примерно об этом говорит и заместитель министра финансов Иван Чебесков. И речь, как я понял, идет не только об IPO.

Ну ладно, ребята, было бы у вас желание, а инструментов полно. Сделайте простую опционную программу — выделите (купите) часть своих акций для выдачи опционов. Назовите это опционным пулом. Теперь выдавайте этим «жирным котам» опционы на акции госкомпании. И пусть это будет не дополнительная мотивация, а самая настоящая зарплата.

Ах, да многие не знают, что такое опцион. Упрощенно это право купить (продать) акции компании по заранее фиксированной цене. Как правило, в какой-то срок.

Вот теперь акции госкомпании упали, значит основная зарплата менеджерам – шиш с маслом плюс 30 000 рублей (на проезд). Менеджеры банка ВТБ – что с лицами? Все честно. Уверен, тут и дружественность быстро появится и прибыль будут изыскивать и дивиденды платить.

Иначе получается не справедливо. Миноритарий, если упала стоимость акций, несет убытки, страдает, а эти чиновникам без разницы – свои деньги, и не малые они получат.

Подробно в телеграмм канале t.me/investorandcase