Проблемы российского рынка труда только обострятся

Проблема российского рынка труда, как дефицита кадров существует не первый год. Но есть нюанс. Если на протяжении нескольких десятков лет флагманом российской экономики была и остается строительная отрасль, то сейчас положение дел изменилось. Трудовые кадры требуются и машиностроению и ритейлу и всем, всем, всем. Строительная отрасль удовлетворяет до настоящего времени свой дефицит кадров мигрантами из соседних стран, также как и ритейл.

Интересна картина соотношение зарплат в ритейле  на Западе и в России. Да, это связано со структурой экономики стран, но рассмотрим лишь факты.
В США в ритейле сотрудники зарабатывают минимальную зарплату — около 11 долларов в час (в среднем по торговым крупным сетям). В Европах похожая картина - минимальная зарплата. В России за смену в Москве (для примера в Красном и Белом) 4000 рублей за смену. 

Строительные рабочие и рабочие в машиностроении зарабатывают от 1,5 раза больше минимальной оплаты труда в этих (западных) странах. Острый дефицит кадров в ближайшие годы в России продолжит обострятся и удовлетворить его за счет завоза специалистов из Средней Азии конечно реально, но это остается право российских работодателей. 

Российским инженерам предлагают заработные платы 80000 рублей. Работодатели не могут понять, что советских инженеров не осталось, а новому поколению высших технических специалистов на заработанные платы в 80000 рублей жить не возможно. Все эти новые кампусы и Сколково, Синергия хорошо, но это не массовое занятость высших технических специалистов для создание импортозамещающих изделий. Тенденция в сокращении технических специалистов обострится в ближайшие годы. Российские работодатели не станут менять свое отношения к оплате труда технических специалистов из-за инерции — они платили советским инженерам заработанные платы ниже зарплат по другим отраслям собираются стоять насмерть за свои расходы на оплату труда высших технических специалистов.