как работодателю отследить, что я зарубежом? Может, просто через прокси подкл...
Константин, тут же индивидуальный подход, как и во всём. Нужен человечек — пусть себе работает, раз ТК не устанавливает строгого алгоритма проверки наличия работника на РМ. Всем удобно. Это как с валютчиками — запрещено стоять на перекрёстке и валютой торговать, но никто их не трогает. А вот если от человечка нужно избавиться (фигурально, а не натурально), то всегда можно проверить, исполнял ли работник условия трудового договора. Только нужно правильно оформить приказ об увольнении. Или очередные изменения в ТК внести, а то вдруг некому справедливые претензии работодателя предъявить ввиду отсутствия работника на РМ.
