А так, то у «экономическая обстановка» насчет переработок даёт о себе знать. Раньше за переработку было 3 варианта:
— Потребовать двойную оплату. Можно по трудовому кодексу, но «не зачтется» во внутренней системе.
— Взять отгул. Зачтется
— Не требовать двойного оклада. Нейтрально.
Первый вариант теперь «ликвидирован»
За второй вариант «Зачтется». Но в кавычках, потому что непонятно как и непонятно где, но гипотетически возможно.
Ramak, если начальство не упыри, то в трудные времена конечно лучше быть лояльным к конторе, это запомнят однозначно.
Geist, У нас, как в «заподной культуре» ведения бизнеса тебе будут улыбаться в лицо, а завтра сказать: мы в ваших услугах больше не нуждаемся.
Так что да, лучше что бы «зачлось» однозначно.
Ramak, да-да-да, зачтется только в конторе на 10-20 человек, в крупнее как в начале фильма Маржин-Кол «прости Эрик, но они выбрали тебя»
any_to_real, Так же в нашей конторе, которая оказывает услуги клиентам, не последнюю роль играет лоальность к сотруднику этих самых клиентов. Я вот, без ложной скромности, но это правда, для двух крупных клиентов один из ключевых сотрудников, которые участвовали на запуске системы и знают её «от и до». Мне в этом плане гораздо спокойнее, чем многим моим коллегам, которые пришли позже. Тоесть если встанет вопрос «кого сокращать», то выбор будет точно не в их пользу
Ramak, да везде так, это как мы учим молодежь — «вы на нас не особо смотрите, если мы насрем на стол гендиру, он скорее просто набьет нам морду, чем уволит, а вам пока что даже в сортире пускать газы потише надо». Но это вовсе не значит, что при определенной ситуации тебе в день на дверь не покажут
any_to_real, Ять, вполне
