Пользоваться финансовой мотивацией не умеют, достаточно в разнице зарплаты у одинакового уровня работников процентов в 10. Люди, которые были завзятыми любителями зеленого змея пить бросали, или увольнялись, а всего-то, лишал трехдневной зарплаты и раздавал коллективу в виде премии. Три месяца войны в новом коллективе, все привыкают к требованиям, коллектив чистица от любителей бахнуть и не работать, что остальных развращает. По началу приписки, через полгода результаты геройского уровня, зарплаты в небеса, очередь на работу добор суперспецов. Но этому в вузе не учили, набрался опыта от руководителей от бога, повезло просто.
Zorg, вот сразу виден опытный человекв кои то веки полностью соглашусь с Зоргом
Агриппина, бухали, знаем, пургу он несет, не работает схема )
d'bop, а какая работает?)))
Созвать партсобрание, и провести воспитательную беседу?)))
Агриппина, если есть минимальный риск получить травму или травмировать кого то на производстве то нахЪ, в остальных случаях можно забить в зввисимости от навыков алкаша )
