32 года зарплата и ожидания тогда и сегодня.

для зарплат существует обратная зависимость, когда работники думают, что их цена только растёт, хозяева вообще не видят будущего для бизнеса, сокращают деятельность и фиксируют прибыль. в 2022 когда всё закончилось и кругом орали, что работать больше некому, что везде нужны люди, на одну вакансию РАБОЧЕГО, ИТ стало 10 желающих, на одно ИТР-место в светлом московском офисе претендовало 45 специалистов. 

все 90е годы отношения труда и госкапитала были сложнее.  Шло становление, был поиск, движение, инфляция зарплат не давала стоять на месте. Разговоры на работе были про ожидания прибавки. В конце 90х инофирмы платили русским инженерам 3000$, много, но это топ, на международном уровне, вроде PWC и Cisco. В нашем бизнесе 1000$ считались большой зарплатой до 2001. в головном офисе экспортной компании  главбух работал за 700$ и был один такой на три завода. При позднем Ельцине военачальники и федеральные служащие получали  500$ макс и зто был реальных рост в 100 раз со времен СССР!

Cейчас, многое по-другому, романтика и неопределнность закончились, опережающий рост зарплат, карьерный рост остановлены. Бизнес зто готовый проект под ключ, где все распланировано и карьерные лифты не предусмотрены, зарплату можно не менять 10 лет. Теперь важно планировать постоянный поток кандидатов, среднее время работы на одном месте 1.5 года, из них на испытательном сроке специалист проведёт 3м. Есть понятие ключевые сотрудники, такие с надбавкой по несколько лет работают, пока не надоест общее отношение.

Приезжих и  ипотечников на такой поток кандидатов хватает, предпенсионеров 45+ никто не рассматривает.