📱 Новый подход Позитива к опционам персоналу
Начну немного издалека, во многих компаниях в какой-то момент встает достаточно остро вопрос вознаграждения и удержания ключевых специалистов. В условиях серьезной конкуренции и борьбы за кадровые ресурсы в РФ, каждая компания ищет пути создания мотивации сотрудникам, чтобы они не уходили к конкурентам, особенно в IT сфере.
📈 В рамках задачи удержания и привлечения хороших специалистов, менеджмент Позитива предложил следующую формулу:
2х = 25%
Это означает, что при росте бизнеса (выручки/капитализации*) в 2 раза, будет проводиться доп. эмиссия акций в размере 25% и эти акции будут распределяться между ключевыми сотрудниками, вклад которых и позволил добиться такого роста.
* — если капитализация за календарный год вырастет на 20%, например, то доп. эмиссия за этот год будет пропорциональна 20% от 25% или 5% от общего количества акций.
❗️Также есть важная оговорка, что рост капитализации будет считаться от максимума. Грубо говоря, если капитализация была 100 млрд руб., а потом упала до 50 млрд руб. То следующий цикл роста для расчета мотивации будет считаться от отметки 100 млрд руб, когда цена дойдет до этого уровня.
❓Пока вопросов больше чем ответов. На мой взгляд, капитализация не лучший параметр, к которому нужно привязываться и скорее всего он будет пересмотрен или дополнен другими метриками, вроде динамики выручки или EBITDA. Задавали такие вопросы менеджменту, они пока сами думают над оптимальным решением.
Данная инициатива пока не принята и не одобрена акционерами. Так что паниковать и бояться размытия рано. Позитив все-таки прогрессивная компания и скорее всего они примут взвешенное решение.
☝️Кстати, помимо акционеров, такую инициативу должен утвердить и регулятор (ЦБ). Потому что данный подход будет напрямую влиять на потенциальную доходность инвесторов. Размывая акции, снижается доля прибыли на акцию, а вместе с ней и дивиденды, хоть они и не очень большие. Но, может быть, мы сейчас находимся на пороге новой реальности в ИТ индустрии и получение основной части прибыли одним акционером уходит в прошлое.
🤫 Еще прозвучала фраза о том, что другие крупные IT компании РФ тоже приходили к регулятору с похожей инициативой. Это еще раз подтверждает факт дефицита ИТ специалистов на нашем рынке, раз эмитенты такого масштаба готовы отдавать существенную часть бизнеса (акций) ради дальнейшего роста. И здесь может стоять вопрос в принципе выживания и удержания конкурентных преимуществ.
👍 Радует одно, что сам Позитив приглашает на подобные мероприятия и заранее делится информацией и своими планами, а не ставит перед фактом уже принятого решения.
📌 Буду держать вас в курсе подобных корпоративных новостей и если узнаю что-то новое. Все-таки есть определенные плюсы в блогерской деятельности, частенько приглашают на интересные мероприятия 😇.
P.S. 😉 Если вы хороший IT специалист, повод задуматься о том, чтобы пойти просить повышения ЗП.
#POSI
⚠️ Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией!
❤️ Если обзор оказался полезным, не забудьте поблагодарить автора вашим лайком.
Следить за всеми моими обзорами и новостями в оперативном режиме: Telegram, Вконтакте, Дзен, Смартлаб
>P.S. 😉 Если вы хороший IT специалист, повод задуматься о том, чтобы пойти просить повышения ЗП.
Это бесполезно. Проще поменять работу и договориться о другой зарплате. Просить повышения на текущей менее выгодно. Сама ИТ специалист, DevOps инженер. Правда скакать по работам тоже надоедает. Тут надо смотреть, какой рынок и загрузка. Всегда надо узнать сначала, что на рынке можно получить.
Ключевые сотрудники компании это кто? Обычно это начальство, а не те, кто реально мозгами работают и дела делают. Рабы работают, им только морковку обещают и подвешивают.
А для тех кто туго соображает в финансовой математике объясняю — размытие доли в 100% на 25% оставляет мне долю в 80%, только это не минус 20%, как многие считают, очень ошибочно. Это — 20 млрд от 50 млрд роста, со стартовых 50 млрд выросших на те самые 50 млрд до 100 млрд. То есть в случае удвоения капитализации, после размытия, от роста в 100%, у меня как у держателя опциона от 100% остаётся 60 %
И если почитать Баффета, то так делают лузеры, потому что перекладывают вознаграждение на плечи акционера, вынуждая его терять капитал. А такие компании никто не любит 🤷
А тут он хочет не трогая свою долю, размыть нашу долю как миноритариев пользуясь недостатками законодательства и не давая нам преимущественное право выкупа....
Какая еще мотивация сотрудников через акции!!! — основные сотрудники это программисты которые никак не докажут что они влияют на капитализацию. И нифига не получат.
А вот он сам себя и блогеров и будет награждать за рост акций...