Учиться на айтишника все еще стоит?
Быть IT-специалистом в России сейчас — самый желанный сценарий развития карьеры. В штате Софтлайна более 1600 инженеров и разработчиков. По опыту Марины Лисицы, руководителя департамента подбора и адаптации персонала Софтлайна, «войти» в ИТ без опыта и профильного образования стало сложнее. Почему так происходит и как стать востребованным в этой сфере — читайте тут.
Если резюмировать — заходить в айти еще можно и нужно, но образование очень важно — и оно должно быть качественным.
В этом у нас тоже есть своя экспертиза! В январе 2022 года мы приобрели Академию АйТи, а в мае этого года объединили ее с нашим Учебным центром Softline. Получилась целая образовательная экосистема — Академия Softline — крупнейшая на рынке b2b!
А наша программа MBA «Лидер цифровой трансформации CDTO» уже признана лучшей в сфере онлайн образования в рамках IV российского саммита по цифровой трансформации организаций CDO/CDTO Summit & Awards!
На программах Академии обучаются и наши сотрудники. Ведь люди — главный двигатель нашего бизнеса. Софтлайн будет расти и развиваться, потому что растет и развивается наша команда ❤️
Быть IT-специалистом в России сейчас — самый желанный сценарий развития карьеры.
А сейчас Аэрофлот призывает пилотов переучиваться с боингов и аэрбасов на отечетсвенную технику, чтобы потом получать отечественную зарплату и хрен куда рыпнешься
Возвращаемся в СССР, когда большинство были инженерами, невзирая на способности. Даже у многих артистов было инженерное образование — это те, кто смог вырваться из шаблона.
Это плохо для психики обучающихся, и плохо даже для ИТ — сейчас среди разработчиков, уже работающих в компании, найти того, кто может что-то делать, очень сложно.
Приходится проводить внутренние собеседования. Но они того стоят — тот, кто в ИТ по таланту — сделает задачу очень быстро, кто по рыночным соображением, потратит много времени, и в результате будет неработающее решение.
Andrey, я в восхищении от вашей логики.
Все эти мутные бумажки вам не помогут.
Если у вас есть диплом неплохого вуза (их всего штук пять) у вас есть небольшое преимущество.
Всех тех, кто пишут к себе в резюме всяческого рода курсы, академии и прочую чухню — сразу в ведро. Лучше уж закончить плохой вуз по плохой специальности, чем курсы.
Да, и там бывают хорошие кандидаты. Но проще не разбираться… На одного хорошего «после курсов» сотня таких, что в долго ещё помнить будешь...
Вкратце: поздняк.
Поэтому меня всегда раздражает когда рекламируют курсы с обещанием заработков. Никому не нужны люди, выучившие десять HTML тегов или научившиеся делать циклы в языке программирования. Реальная работа намного сложнее и все эти знания, которые дают курсы, должны применяться на автоматизме без раздумий.
Чтобы тебе доверили что-то серьезное и предложили зарплату ты должен решать проблемы компании, а не создавать их. А те кто только закончил курсы их больше создают.
Они для начала должны рассчитывать на должность джуна с невысокой зарплатой и быть готовыми выполнять самые простые и скучные задания.