📈Сбербанк растёт на 3.5% после запуска выкупа акций с рынка
📈Сбербанк +3.5% Группа «Сбер» в течение 2022-2025 годов приобретет на рынке акции ПАО «Сбербанк» на сумму до 50 млрд руб. для долгосрочной программы мотивации. Об этом сообщила кредитная организация.
Покупка будет происходить на Московской бирже и через внебиржевой рынок в рамках инфраструктуры группы Московской биржи. Покупка акций не распространяется на депозитарные расписки на обыкновенные акции ПАО «Сбербанк».
Программа долгосрочной мотивации акциями для сотрудников была принята в «Сбере» в 2021 году. В рамках первого цикла программы ее участниками стали более тысячи ключевых сотрудников компании — от экспертов до вице-президентов.
Программа реализуется трехлетними циклами с осуществлением ежегодных промежуточных выплат, циклы запускаются раз в год. Для первого цикла программы, начатого в конце 2021 года, будут использованы уже имеющиеся в группе «Сбер» акции. Портфель акций, сформированный в результате приобретения, будет использован в следующих циклах программы.
точно котировки сбера должны рости ?
Это опционный программа
Долгосрочная опционная программа.
У сотрудника есть опцион.
Или они купили чтобы раздать вместо премии?
Не верю.
Уважаемые коллеги!
В год 180-летия Правление Сбербанка приняло решение о запуске программ долгосрочной мотивации акциями для самых эффективных сотрудников. В рамках первого цикла программы 1000 ключевых людей — от экспертов до вице-президентов, получат часть вознаграждения акциями и станут акционерами Сбера.
Долгосрочные программы мотивации будут способствовать реализации амбициозных целей Стратегии Сбера 2023.
Для участия в программе долгосрочной мотивации «звёздочек» руководители выбрали сотрудников, которые выполняют ключевую роль в стратегически важном проекте, имеют уникальные экспертные знания и показывают отличные результаты. Информация об участии в программе носит конфиденциальный характер. Программа будет развиваться в дальнейшем, и у лучших сотрудников Сбера каждый год будет возможность стать её участниками.
Отдельная программа на акциях запущена для всех руководителей 16-19 грейдов. С этого года у руководителей изменилась система оплаты труда: часть их годового бонуса будет формироваться в акциях и выплачиваться в течение трёх лет при условии сохранения трудовых отношений.
— Программа долгосрочной мотивации сотрудников акциями компании — эффективная мировая практика сохранения и развития талантов. Мы рады, что в этом году самые ценные сотрудники Сбера получили возможность стать акционерами и в дальнейшем смогут влиять на развитие компании.
Герман Греф
Президент, Председатель Правления
Красивые истории рисует мозг в оправдание роста. Если задумаетесь над своей аргументацией — вам станет немного смешно.