Если бы Смартлаб был в США, Тимофею пришлось бы держать в штате черного, бабу и
пидо гея. Их улыбающиеся рожи висели бы на странице «наша команда». В противном случае, крупные рекламодатели побоялись бы сотрудничать с ресурсом. Вот такая нынче
болезнь в США.
Блииин… как хорошо, что Смартлаб в РФ!))
они друг друга безошибочно опознают… поэтому, если среди фотографий сотрудников организации нет гея, то могут в суд подать за дискриминацию… измажут говном сверху донизу...
палитесь?
Далее не следил
Поверьте на слово. А если не верите — едьте в США, устраивайтесь в любую компанию и проверяйте.
Кстати, я уверен на 100% — вы понятия не имеете, что почти во всех крупных компаниях в США основной менеджмент — это этнические европейцы. Причем, среднее звено (начальники крупных отделов по 200-300 сотрудников) в подавляющем большинстве — славяне (чехи и поляки). Ну и наши эмигранты, если они нормально овладели языком и темой.
Например, за 2 года работы с TDAmeritrade я всего лишь раза 4 попадал на афроамериканцев в саппорте.
Уровень интеллекта кроется в образовании и воспитании в семье, в привитой любви к учебе и познанию, а не в цвете кожи.
П.С. каждый раз, когда вы останавливаетесь на красный свет и смотрите на светофор, вспоминайте, что вы не попадаете в ДТП благодаря негру Гаррету Моргану.
ru.wikipedia.org/wiki/Коэффициент_интеллекта
Откуда такие откровения ?? Или вы под генетикой подразумеваете разнообразие, позволяющее рождаться гениям от обычных родителей?
и впринципе ОП верно охватил куда они меняются
Там ведь все по-принципу:«гуляй рванина».
Просто мнение, а точнее сарказм, если что.
Ну у нас и такой компромат есть, только тсссс:
на сленге это называется «мука»
(подсказка — слово во 2-й строке)
Хотя если без шуток, то майонез это, всем известный и противный майонез.
Странно что никто из окружающих даже не заметил, человека ночевавшего за столом.
Документ - https://ir.nasdaq.com/news-releases/news-release-details/nasdaq-advance-diversity-through-new-proposed-listing
Суть:
Американская компания Nasdaq, которая управляет биржей NASDAQ для акций высокотехнологичных компаний, внесла 1 декабря на рассмотрение в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) новые правила о разнообразии и прозрачности состава директоров компаний, торгующихся на бирже. Суть нововведений такова: в составе совета директоров каждой компании должен быть минимум один человек, идентифицирующий себя как женщина, и еще один из «недопредставленного меньшинства» (underrepresented minority). К последней категории, уточняет в пресс-релизе Nasdaq, относятся те, кто определяет себя как афроамериканца, испаноязычного или латиноамериканца, азиата, коренного американца или представителя коренного населения Аляски, Гавайских островов или островов Тихого океана, а также представители двух и более рас или этнических групп. К этой же группе причисляются представители ЛГБТК+.
$100, Если уж копируете, то копируйте полностью:
А так получается, что выдергиваете какие-то фразы, нехорошо.Вот это будет «наша команда»…
А как бы у опционщиков-то свой поп здесь давно есть