Если бы Смартлаб был в США

а как проверить гея что он гей?

судя по комментариям некоторых товарищей никаких проблем у смартлаба не будет 🙂 все в наличии и даже Наполеоны 🙂

Уважаемый ТС, на самом деле во-первых, никому бы не пришлось никого держать в штате. Во-вторых, информацию о сотрудниках никто бы не разглашал никаким рекламодателям. Тем более, их расу, гендер и сексуальную ориентацию. Скорее, за обсуждение этих параметров работодатель мог бы выхватить штраф в суде. 

Поверьте на слово. А если не верите — едьте в США, устраивайтесь в любую компанию и проверяйте. 

Кстати, я уверен на 100% — вы понятия не имеете, что почти во всех крупных компаниях в США основной менеджмент — это этнические европейцы. Причем, среднее звено (начальники крупных отделов по 200-300 сотрудников) в подавляющем большинстве — славяне (чехи и поляки). Ну и наши эмигранты, если они нормально овладели языком и темой.

Например, за 2 года работы с TDAmeritrade я всего лишь раза 4 попадал на афроамериканцев в саппорте. 

Не знаю, не знаю, там бы наверняка устроили какой-нибудь «стресс-тест» и заставили бы «верхушку» и остальных сотрудников, пройти аттестацию по профилю. Ведь такие ресурсы хоть и косвенно, но имеют отношение к влиянию на подсознание многих обитателей сей общины.  Что может приводить к тем или иным изменениям  на рынках, как это произошло в игровой индустрии с GameStop. А может лучше в Сомали?
Там ведь все по-принципу:«гуляй рванина».
Просто мнение, а точнее сарказм, если что.