Добрый день, коллеги!
В соседнем топике в камментах народ
исходит на говно пытается доказать, что постель — оптимальный путь к повышению корпоративного статуса.
Я уверен, что это лютая хрень, поэтому решил поделиться своими соображениями.
Стаж руководителя у меня не слишком большой (25 лет, потом решил перейти в бутиковые проекты), но определенный опыт есть.
Итак. Тезисно.
1. Сам лично всегда боролся с адюльтерами на работе, т.к. обычно это приводило в итоге к лютому п"№децу.
2. Все мои коллеги, практиковавшие адюльтер, искали не столько дырок женского и мужского пола, сколько доверенных лиц.
3. В самом деле, обоюдная измена (и необходимость ее скрывать) практикует обоюдное доверие.
4. Человечеству известна масса других вариантов навязанного доверия — круговая порука, порука родственников, замазывание кровью и т.д.
5. При всей сегодняшней моде на ЛГБТ — такие союзы плохо практикуются в узком корпоративном коллективе. Скорее — гастроли, сцена и т.д.
В качестве промежуточного вывода:
Адюльтер не является социальным лифтом.
Если он привел к определенной приватности и надежности отношений — это плюс. Возможно, последует повышение.
Если не привел — вакантных мест для девочек/мальчиков на побегушках полно в любой структуре. You are wellcome!
Что вы думаете по этому поводу, коллеги?
Как всегда с уважением
+ Возможно, последует повышение.
<< противоречие.
Я слаб на женщин. Поэтому беру на работу страшных и умных.
адюльтер = супружеская неверность по определению. романы на работе вполне могут быть между неженатыми. в общем, мне все равно кто кого трахает. главное, чтобы это не вредило делу. никогда никого не увольнял с формулировкой — трахаешься на работе.
Тут кто-то писал, что никогда не доверит в ДУ деньги челу младше 30, потому что до 30 вот только об этом и думают.
В целом, полагаю, он прав. Но бывают в жизни исключения ))