Новая дивидендная политика МТС на 2019-2021 год будет обсуждаться в 1 квартале 2019 года - АТОН

МТС утвердила промежуточные дивиденды за 1П18

Акционеры МТС одобрили полугодовые дивиденды в размере 2.6 руб. на акцию и 5.2 руб. на ADR. Общий размер выплаты составит 5.2 млрд руб. Дата закрытия реестра намечена на 9 октября, а выплата дивидендов будет завершена к 14 ноября 2018.

Мы считаем новость нейтральной, поскольку заявленная сумма полностью соответствует 3-летней дивидендной политике МТС, действующей с 2016. Согласно этой политике, минимальная выплата устанавливается на уровне 20 руб. на акцию в год, а целевой показатель — 25-26 руб. на акцию (50-52 руб. на ADR). Если учитывать дивиденды, объявленные за 2017, общий размер дивидендов, которые будут выплачены в 2018, составляет 26 руб. на акцию. Новая дивидендная политика на 2019-2021 будет обсуждаться в 1К19.

АТОН

мтс

МТС

stanislava

Санкт-Петербург

278

38 036

с 12 ноября 2016

0 Комментариев

Читайте на SMART-LAB:

Планы Группы Л-Старт / Идель Нефтемаш на долговом рынке

🔵 Вчера завершилось размещение выпуска Л-Старт, БО-03 (RU000A10ES24). Сумма размещения составила 210,5 млн рублей. Изначальная сумма выпуска — 500 млн рублей; оставшиеся 289,5 млн рублей...

Иволга Капитал

29.04.2026

🤖 FabricaONE.АI: последний день сбора заявок на IPO

Сбор заявок идёт до 15:00 мск. Ценовой ориентир — ₽25 за акцию. Книга уже покрыта. Компания планирует привлечь минимум ₽2 млрд для покупки новых активов. Справедливая стоимость FabricaONE.АI...

ВТБ Мои Инвестиции

29.04.2026

COFFEE: бодрящий разворот от многомесячных минимумов

Цена кофе на недельном таймфрейме уже несколько недель тестирует нижнюю границу широкого диапазона — область поддержки в пределах 275–280¢. Стоит отметить, что покупатели активно выкупают...

Tickmill

29.04.2026

Магнит: конец эпохе? Сделки по портфелю. Оперативный комментарий

Вчера-сегодня совершал сделки по портфелю. Информирую. *************************************************************** ***************************************************************...