Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Значит увольнять начнут за 5 лет.

Тот случай, когда, желая помочь, делают всё наоборот.
Запрет детского труда, например, заставляет голодать множество детей в мире.

Хочешь «помочь» беременным — дай им льготы и особый трудовой статус с защитой, и тогда ни один предприниматель не станет нанимать беременных.

Интересно, что придумают эти «умники» на случай банкротства предприятия. Там то управляющий ОБЯЗАН уволить работников. Причем если не сделает это — из своего кармана заплатит. Да и еще и статусом рисковать будет.

Вообще законотворчество приобретает все более анекдотические оттенки.

надо проблему безработицы решать, а они опять не с того конца подходят
если придётся оставлять на работе пенсионеров, значит тогда будет меньше рабочих мест для молодых, вот единственный эффект который получат даже если это будет реализовано

Развлекается.))

Мне вот 59, и работодатель в начале года предложил написать аж 2 заявления на увольнение к декабрю 2018 — по собственному желанию и по соглашению сторон (ну чтоб наверняка). И как мне к такому работодателю относиться? А между прочим крупная ИТ-компания, в топ-10 в своей нише входит по рейтингу Cnews.

Проблема в том, что устраивая подобный цирк, наши депутаты ничем не рискуют. Скорее даже наоборот. Не участвуя в нем есть риск в следующие выборы вылететь из партийных списков.

76% работников одобряют и увольняются по собственному желанию в 59 лет! Остальных 24% уволит работодатель.

Спасибо, пополнил чс)) либшизой на зп

Вместо того, чтобы действовать путём пряника (дать, например, льготы по налогообложению предприятиям, держащим в штате пожилых людей) предпочитают действовать кнутом. 
Результат будет, разумеется, как обычно.

Когда эта дурацкая конструкция уже рухнет?

Кстати, желание порегулировать свободный рынок труда есть у очень многих стран. Греция, Испания и Италия схожи в том, что законодательство серьезно защищает работника перед работодателем. Там и препоны по увольнению и высокая минимальная оплата и соц. гарантии. И безработица 25-30%. И такой высокий процент вовсе не от того, что работы как таковой нет. Просто на таких условиях работодателю не выгодно нанимать людей на постоянной основе. Если подобные законы примут у нас, работодатель или вообще не будет нанимать пожилых работников или переведет на внештат с контрактами на 1 месяц и возможность не продлевать их.

К этой замечательной инициативе деревянных солдатов Урфина Джуса, отлично подходит самое знаменитое высказывание Лаврова. Рынок труда это тоже рынок и он сам должен балансироваться, когда вражеский сыр запретили мы стали есть вкусный российский, да хрен там…

Задорнов о чиновниках: www.youtube.com/watch?v=ZIX19QRR43o

Постановление ЦИК СССР N 94, СНК СССР N 595 от 09.04.1937 «О применении Постановления ЦИК и СНК СССР от 5 октября 1936 г. „Об уголовной ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности“»
В целях правильного применения Постановления ЦИК и СНК СССР от 5 октября 1936 года «Об уголовной ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности» (СЗ СССР, 1936, N 51, ст. 419) Центральный Исполнительный Комитет и Совет Народных Комиссаров СССР постановляют:Разъяснить, что вышеуказанное Постановление ЦИК и СНК СССР не распространяется на случаи, когда беременная женщина непрерывно проработала в государственных предприятиях (учреждениях) менее одного года или последний перерыв в ее работе был свыше одного месяца.
Уже тогда ушлые сели на шею. Допустим, примут закон — люди будут бесполезно протирать штаны, т.к. их все равно нельзя уволить.

Даешь пожизненное трудоустройство! Ура партии! 

Ну вот тема безусловного дохода опять маячит.
Но шиш.