Они готовятся.

Время пост индустриального капитализма с социальным уклоном неумолимо заканчивается. Если раньше нефтегазовые доходы распределялись через бюджетников и пенсионеров при поддержке стабильного курса рубля — этим  и достигалось СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ структура общества при мягком капитализме. Этому приходит конец.
Они явно готовятся к новому порядку.
КОРПОРАТИВНЫЙ КАПИТАЛИЗМ
Наше общество было фактически однородно с редчайшими отклонениями (сынки на феррари), то теперь они создают явные слои.
Корпоративный капитализм это в первую очередь корпорации, где люди работающие в них по своему социальному положению будут выпадать из из той картины, которая сложилась у нас об обществе.
Теперь ТИПОВОЙ УСПЕШНЫЙ гражданин это работник в корпорации. Для всех работников будет создаваться внутренняя среда отличная от бывшего Путинского социа-капитализма.
1. Они начнут строить внутренние изолированные поселки для своих работников
2. Своя корпоративная независимая связь
3. Внутренняя полиция будет охранять корпоративных работников
4. Полиция будет решать проблемы корп работников
5. Свой транспорт, свои агентства недвижимости и прочее всё свое.
6. Отдых для корпоративных сотрудников в своих отелях.
7. Оборот внутри корпорации акциями корпорации.
8. Для связи с внешними людьми будут деньги, обычные деньги.
Уже намечаются будущие формы нашего государства Сбербанк, Лукойл, Газпром, Сургутнефтегаз, Мтс, Магнит, Х5 ритейл, Полиция
Для лучшего понимания происходящих процессов конечно Сбербанк
1. Поселки для своих сотрудников они построят
2. Над своей связью уже думают http://www.rbc.ru/technology_and_media/13/04/2016/570e4f7b9a794799bdc9026e
3. Внутренняя полиция это 5 минут делов, РЖД уже ввело свою охрану
5. Транспорт для своих уже вводится.

Пока вы будете ехать в раздолбае они будут на модненьких автобусах.
6. Отдых отдельная тема. Зачем корпоративному работнику платить деньгами ему дадут путевку в «Мрия» где он козырно отдохнет всей семьей

***
Собственно говоря а в чем собственно проблема? Ну работают, ну корпоративный дух.
А проблема состоит в том что деньги, те деньги которыми мы обращаем становятся слабыми. Главнее иметь акции сбербанка и принадлежать к какой либо корпорации чтоб БЕЗДЕНЕЖНО получать ничтяки.
Путевку в Мрия я не куплю  - она стоит 300 000 рублей, и в отель Сургута не поеду и Газпром мне не построит 200 метровый домик как для своего обычного сотрудника пусть  хотя бы и в рассрочку.
***
А что уготовано простому люду?
 Вчера никто не заметил новости о картах Мир
 rg.ru/2016/09/20/bank-rossii-perevedet-vyplaty-biudzhetnikov-na-kartu-mir.html
это и есть тот будущий элемент сегрегации населения.
Все бюджетники будут получать денежку на карту. Потом введут ограничения на способ потратить. Бюджетные деньги — бюджетные траты. Для вас открыты магазины " Магнит" с эрзац продуктам.  Какая наличность? 
Это будет способ ограничения плебса и превращение его в класс полного безропотного консьюмериата.

***
Пугает скорость готовящегося перехода. Обратимость денег в доллары для консьюмериата закроют. Ведь зачем плебеям доллары когда на каждом углу «Живое пиво»

******************
Из нас сделают быдло массу, переход будет быстрым и незаметным. Ограничения на капитал вращаемый на бирже вон тот порог где проходит разделительная линия сейчас.
Как совет копите доллары. Корпорации США уже имеют свои армии и это делает доллары — деньгами.
А вообще ищите себе место потеплее, хоть сторожем в Газпроме, потому что если что то полиция будет решать проблемы сотрудников корпорации (при каком то внутреннем их внутрекорпоративном обмене) а вот если вы попадаете в… «остальные», то для нас уготованы гетто  брежневских панелек  и как всем советует Демура ( патроны, тушенка, золото).
***
За доллары может успеете купить место в корпорации. 
**
P.S. Как отразится на простом индивиде, если в корпоративном будущем он будучи плебсом и консьюмериатом будет иметь пакеты акций корпораций?
1.Только дивы которые будут сопоставимы с годовой зарплатой?
2. Это даст возможности быстрого перехода «из»… «в» ?
3. Это ничего не решает ибо корпорации это работа внутри и ценен сам сотрудник?