Опыт после проведения собеседования

Сегодня провел первое в своей жизни собеседование. Когда оказываешься по ту сторону, многое понимаешь. Особенно в плане оценки стоимости собственных навыков и опыта. Хочу этим поделиться. Может быть, кому-то поможет найти работу трейдером. К трейдингу имеет вот такое отношение.

Собеседование было на должность ведущего разработчика в IT компанию. Не суть. Я выступал в качестве того самого негодяя, который проверяет ваши технические навыки и знания, задает каверзные вопросы и унижает ваше достоинство. Шучу. Я составил список из 18 достаточно простых вопросов, чтобы дать беспристрастную оценку каждому кандидату. Ковыряться в деталях планировал только в том случае, если кандидат будет все знать на отлично, чтобы отличить одного эксперта от другого. Но не пришлось.

Пришёл новичок. Как человек он неплохой. Но его не взяли и скорее всего не возьмут, так как не соответствуют его ожидания по зарплате его навыкам. 

И я понял — в большинстве случаев вас не берут именно по этой причине. Если бы он попросил меньше для Junior, то, возможно, его взяли бы. Но он четко поставил нижнюю границу, которая заведомо завышена для его уровня. 

Вел он себя скромно, нервничал, боялся. Но когда проходишь собеседование нет смысла давить на жалость. Нет смысла проявлять эмоции. И главное — не надо проявлять слабость. Не знаешь — твёрдо говорить «не знаю». Знаешь — твёрдо говорить «знаю» и рассказать. 

А зарплату лучше не писать вообще, чем писать завышенную для себя. Лучше потом поторговаться, чтобы ни с чем не остаться. Выпендриваться с зарплатой есть смысл только когда несколько предложений. 

Ну а теперь главная ошибка кандадата — он оценил себя на столько, сколько он получает сейчас, несмотря на то, что он меняет полностью сферу разработки и ничего в новой сфере почти не смыслит, кроме азов. Да и азы не все знает.

Мораль — если действительно хочешь найти работу в новой для себя области, соглашайся сначала на любую зарплату.