Мотивация в госкомпаниях.

Еще несколько слайдов с «круглого стола» по вопросам эффективного управления госкомпаниями Экспертно-консультационного совета при Росимуществе про уровень, а также структуру вознаграждений руководства в госкомпаниях…

для членов Совета директоров

и для Правления

Долгосрочная мотивация

КПЭ

Интересно, как после девальвации рубля изменится уровень вознаграждения руководства госкомпаний. Это данные по итогам 2013 года.

Честно сказать, к абсолютным цифрам у меня нет вопросов (хотя относительно среднего уровня доходов в стране – это колоссальные цифры), больше интересует сама схема вознаграждения.

Во многих компаниях это закрытая информация. Роснефть – компания, где платят самые крупные вознаграждения руководству в России — скрывает Положение о вознаграждении членов СД, например, что уже странно для публичной компании с участием государства и западного инвестора.

В госкомпаниях, которые прислушиваются к рекомендациям Росимущества базовое вознаграждение основано на размере выручки!

Выручки! Карл!

Да, сейчас там появляются моменты про чистую прибыль, ROE и уровень цен акций, но это как-то не значимо, и носит лишь дополнительную функцию. А ведь это самое главное для акционеров.

Хотелось бы, чтобы система мотивации Правления и СД госкомпаний совпадали с интересами всех акционеров госкомпаний. Размер выручки – не может быть главным показателем.

Успешных инвестиций!

P.S. Купить ВЗР!