Amazon.com предлагет сотрудникам по $5000 компенсации за то, чтобы те уволились

15.04.2014, Москва — В каких-то компаниях платят бонусы и премии для того, чтобы замотивировать сотрудников остаться в компании, а вот онлайн-ритейлер Amazon.com предлагает выплатить сотрудникам по $5 тыс, если те согласятся уволиться по собственному желанию — по материалам AForex.
Генеральный директор компании Джефф Безос назвал эту программу: «Заплати, чтобы уволить» (Pay to Quit). Именно так Безос анонсировал необычную акцию по «ликвидации» персонала в своем регулярном обращении к акционерам. Раз в год сотрудникам предлагается кэш в обмен на их добровольное увольнение. В первый год работы сотрудника ему предлагается $2000 за добровольное увольнение. Во второй год — $3000. Во все последующие периоды — $5 тыс.
При этом компания вовсе не желает расставаться с сотрудниками. Напротив, как утверждает CEO, он был бы искренне рад, если бы персонал дружно отклонял подобного рода офферы, предпочитая остаться в штате Amazon.com. Цель весьма странная и сродни библейским искушениям или если более приземленно — смахивает на стандартную «лотерею» из теле-шоу, где участникам предлагается или согласиться на сумму денег, или взять черный ящик с призом (пр том, что не ясно, каким именно будет приз). «Приз» — возможность сделать карьеру (может получится, а может и не срастись).

Сотрудники должны призадуматься на тему, хотят ли они остаться в компании, как сильно и почему. Безос исходит из принципа, что люди, выбирающие деньги вместо «приза» менее ценны для компании и, рано или поздно, сами уйдут даже без денежной компенсации.
Со второго апреля акции Amazon.com просели на 9%. Надеемся, что творческая жилка ход топ-менеджмента поможет компании реабилитироваться.