Российские компании сокращают программы премирования сотрудников и увеличивают сроки выплаты бонусов на фоне замедления экономики — Ъ

Российские работодатели стали реже включать ключевых сотрудников в программы долгосрочной мотивации, следует из исследования SQN более чем 200 компаний. За год доля организаций, предоставляющих такие бонусы не только руководителям, но и специалистам, сократилась с 43% до 35%. Одновременно доля программ исключительно для руководителей разных уровней выросла до 38%.

Компании также ужесточают условия получения вознаграждений. Доля программ, привязанных к внутренней эффективности бизнеса, увеличилась на 9 п.п., до 58%. При этом работодатели чаще откладывают выплаты на срок до пяти лет, а в отдельных случаях сокращают бонусы или полностью отказываются от них.

Эксперты связывают изменения с замедлением роста выручки, стремлением бизнеса сократить расходы и ослаблением конкуренции за сотрудников. Теперь работодатели избирательнее подходят к удержанию персонала, ориентируясь прежде всего на ценность конкретного специалиста и сложность его замены.