Дефицит кадров- риск для российской экономики

Российская экономика впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы!
Главным дефицитным ресурсом в России являются компетентные рабочие кадры.
На сегодняшний день резервы российской экономики, позволяющие бизнесу справляться, уже исчерпаны. В связи с этим бизнес вынужден перераспределять самый дефицитный ресурс, который сейчас имеется в экономике, а именно трудовой ресурс людей. 
При этом  российские компании все чаще прибегают к практике частичной занятости, чтобы оптимизировать расходы.
На практике период частичной занятости сотрудника может вести к падению производительности труда. Другая проблема связана с фрагментацией рабочего времени — если работник вынужден подрабатывать, чтобы компенсировать потерю в доходе, то он вынужден переключаться между различными рабочими процессами или даже применять разные навыки. Из-за отсутствия концентрации на одном деле работник теряет эффективность в настоящий момент и не может наращивать профессиональные компетенции в долгосрочной перспективе. В масштабах экономики это приводит к снижению качества кадровых ресурсов.
Действуют структурные ограничения – демография (старение рабочей силы, сокращение притока молодых кадров), отток части трудоспособного населения на военную службу, ужесточение регулирования трудовой иммиграции (с прямым запретом работы в определенных отраслях в ряде регионов), несоответствие подготовки и навыков кандидатов запросам работодателей.