Перезагрузка рынка труда
ПЕРИОД РАЗВИТИЯ
В период экономического развития с 2016 по 2024 год, рынок труда перешел из профицита рабочей силы к дефициту. Это результат от низкой рождаемости в период 90-х и начала 00-х годов.
Увеличение денежной массы привело к инвестициям в строительство и инфраструктуру страны, запуску новых проектов, после обвала рубля в период 2014 года, Россия стала привлекательной для зарубежных инвесторов, что привело к увеличению спроса на рабочую силу, дополнительный спрос оказал в 2022 году начал СВО, после которого часть рабочих мобилизовали, часть населения покинули страну.
Как итог самая низкая историческая безработица, которая не позволяет наращивать производственные мощности предприятиям.
К ЧЕМУ ПРИВЕЛО
Для компаний становится все сложнее найти работников, компаниям приходится повышать затраты на сотрудников и способы их поиска, один из прямых выгода получателей в этой истории HeadHunter. Который в период острого дефицита с 2021 года нарастил свои показатели.
Помимо этого, компании устроили зарплатные гонки, увеличили затраты для «улучшения условий труда», местами раздув штат еще больше за счет бариста и прочих «не офисных» работников, перетянув работников из сфер общепита и сферы обслуживания. Появилось множество продавцов «успешного успеха» которые успешно пропагандировали не способность жить на зарплату, хотя можно из воздуха делать миллионы и отторжение к образованию.
Повышенный спрос на работников привел к «брезгливости» работников, которые стали повышать свои требования к работодателю, а также уходить со своей работы в сферу доставки, по типу Яндекса. Больше всего страдают от этого производственные предприятия, будь это добыча и переработка полезных ископаемых, выпуск электроники или производство автомобилей.
Но рост зарплат не привел за собой увеличение производительности труда и рынок не способен удовлетворить спрос населения, в добавок к этому население начало брать кредиты вместо накопления средств для желанной покупки, после чего разгон инфляции привел к рекордной ставке ЦБ.
Перезагрузка
Совет директоров ЦБ постоянно намекал на дефицитность рынка труда и необходимости увеличения производительности труда, либо нахождения дополнительной рабочей силы из вне, победить который так и не получилось, сколько бы рабочей силы не завозили.
На последнем заседании 19 декабря 2025 года, ЦБ понизил ставку до 16%, в связи с замедлением и снижением годовой инфляции, которая практически подошла к таргету в 4%.
Но не просто так население перестало тратить. На конец 2025 года планируется закрыться около 8 тысяч компаний перевозчиков, компании производители сокращают производство и переводят работников на 4-х рабочую неделю, например АвтоВАЗ, Камаз. По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», осенью 2025 года каждая десятая компания в России планировала сократить персонал. Это на 4 процента больше, чем в конце 2024 года. В связи с чем на конец года происходит множество сокращений, помимо этого масло в огонь подливает и налоговая реформа 2026 года, часть компаний просто не выдержит дополнительной нагрузки, и они закроются, из-за чего и произойдет перераспределение рабочей силы в компании способные выжить в данной ситуации.
Итоги
Все компании на бирже пострадают от этих перестановок и перезагрузок, будь это крупные эмитенты на бирже или мелкие ИП в провинции, но это неизбежно для снижения потребительского спроса и инфляции. Приведенный в пример HeadHunter, так же пострадает, в связи со снижением размещения вакансий от работодателей, если конечно не введут платное размещения резюме.
Из акций начнут утекать средства либо в ОФЗ, потому что ВДО в данной ситуации крайне рискованные, либо в экономику из-за не способности людей закрывать свои потребности, после потери основного дохода. Заработать на вкладе в длинной перспективе вряд ли получится, ставки по вкладам будут падать быстрее ставки ЦБ, а имеющие большой объем средств в акциях и способные построить личный бизнес будут выводить средства с биржи, для накопления наличных средств, дожидаясь снижения ключевой ставки и с помощью накопленных и дополнительных кредитных средств, увеличивать свои доходы.
Что касается мелких инвесторов(вроде меня), для них данный кризис будет очень тяжелым и долгим и будет ли возможность «пересидеть»? На данный вопрос сможет ответить только время, но тот кто имеет меньшую закредитованность и хорошую диверсификацию кратно повышает свои шансы. История уже показывала взлеты и падения экономик, будь то кризис 90-х или 10-х годов, все имеет свойство заканчиваться, на данный момент нас достиг кризисный период. После насыщения рабочей силы выживших компаний, я думаю акционеров ждет хорошее вознаграждение и увеличения благосостояния.
В заключение приведу хорошую цитату экономиста Джона Мейнарда Кейнса «Рынок может быть иррациональным дольше, чем ты платёжеспособным».
И
Так все таки:
1) Низкая безработица, слишком высокие зарплаты, невозможность найти персонал, желание расширить производственные мощности, экономический подъем, необходимость охлаждения, возможность повышать налоги;
или
2) сокращения персонала и производственных мощностей, низкий спрос и низкая экономическая активность из-за отсутствия денег у населения, стагнация экономики, необходимость стимулирования, требуется понижать налоги
У аналитика в одном тексте оба вывода! Но, как говорится, нужно или крестик снять, или трусы надеть.
Кроме того, мантры про перегрев экономики взяты из заявлений ЦБ летом 2025, а никак не в период с 2014 по 2022 год. Летом ЦБ заявлял одно (перегрев, высокие расходы населения), под конец года другое (повышение налогов мешает), статистика сокращений подтянулась, и оказалось нет никаких высоких расходов. Аналитик копипастик.
Так это, из Индии завезут и опять очередь за забором.
Кто заказал?) От кого ждать оплаты?
Для статистики берутся поступления которые поступают на счет физлица с пометкой «заработная плата»Теперь когда на заводах не кому работать, они начали повышать зарплату, но найдется ли тот кто готов покупать продукцию завода с «новой» зарплатой сварщика, если при этом выросла цена, но в лучшем случае не изменилось качество?
Если люди просто не идут работать из-за низкой зп, на что они живут, питаются солнечной энергией? Сомневаюсь)
Именно физически не хватает людей, а не «норм» мест)
Прямой пример кризис 90-х и нулевых, когда люди были без работы и приходилось идти на «любую» работу, лишь бы платили зп, а сейчас по мнению всех живем еще хуже, но на работу не идем)))