В 45 ты не ягодка опять.
Российский бизнес продолжает игнорировать один из самых ценных ресурсов на рынке труда — специалистов старше 45 лет. Системный эйджизм не только лишает карьерных перспектив миллионы людей, но, как считает испытавший проблему на себе менеджер в сфере телекоммуникаций Ярослав Кирьянов, наносит прямой финансовый ущерб компаниям, (https://www.forbes.ru/mneniya/547604-prigovor-dla-kar-ery-cto-teraet-rossijskij-biznes-iz-za-vozrastnoj-diskriminacii) пишет Forbes.
Три года назад я не мог предположить, что создание с нуля магистральной волоконно-оптической линии связи длиной 8000 км и ее последующая продажа крупному оператору станет для рынка труда менее значимым фактом, чем дата моего рождения в резюме. За последние три года поисков я отправил около 2000 адаптированных резюме и получил лишь 10 собеседований. В нескольких случаях я даже получал устное предложение выйти на работу от будущего непосредственного руководителя. Однако за день до выхода наступало его «исчезновение» или приходил формальный отказ с формулировкой «HR против» или «Руководство не одобрило кандидатуру».
@ejdailyru
99% резюме заворачиваю.
Уберите из резюме дату рождения и годы выпуска.
Сделайте акцент на конкретных достижениях и результатах, а не на хронологии.
Обновите профиль LinkedIn — кратко о текущих навыках и проектах, без упоминания возраста.
Ищите работу через рекомендации, хедхантеров и проектные роли (контракты, interim).
Предлагайте работодателю пилотный контракт — покажите свою пользу без риска для них.
Если HR блокирует, попросите напрямую поговорить с будущим руководителем.
Прокачайте актуальные навыки и получите современные сертификаты.
В резюме и письмах делайте упор на ценность и конкретные цифры, а не на стаж и возраст.